Settore: hrOrario di lavoro: Tempo pienoContratto: Assunzione DirettaLuogo di lavoro: Torino
Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di: TALENT ACQUISITION PARTNER IT/Engineering - Torino
Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l'impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.
Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all'ambito Tecnico con focus su profili dal background Engineering & Manufacturing in ambito navale, machinery, automotive, energy, etc. Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.
Responsabilità
Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell'ambito Engineering;
Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l'analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.
Requisiti
Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico.
Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.
Sede di lavoro: Torino
Annuncio valido fino a: 31-May-2026
#J-18808-Ljbffr