**Responsabilità principali:**
- Supporto alla gestione del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi.
- Produzione e controllo della reportistica mensile, standard e personalizzata.
- Gestione degli adempimenti tecnici e amministrativi annuali (770, CU, UniEmens, F24, autoliquidazione, ecc.).
- Gestione amministrativa della fatturazione dei fornitori dell'area HR.
- Supporto nella gestione delle pratiche amministrative e comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni, ecc.
- Supervisione delle presenze e assenze, con particolare attenzione alla corretta gestione e controllo dei giustificativi di assenze certificate (permessi, congedi parentali, malattie, infortuni, legge 104, ecc.).
- Organizzazione e gestione delle visite mediche sia in fase di prima assunzione che successive.
**Requisiti richiesti:**
- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi e conoscenza approfondita della normativa HR.
- Competenza nell'utilizzo di gestionali e tool HR (F2A, SD Work).
- Ottima padronanza del pacchetto Office.
- Diploma o Laurea in materie Economico-Amministrative.
- Spiccate capacità organizzative, decisionali, predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità.
**Condizioni contrattuali:**
- Iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato.
- Orario full-time dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita (8.30/9.30 - 17.30/18.30).
- Possibilità di smart working per 2 giorni a settimana.
- Retribuzione in linea con il CCNL CA.GE.MA.
Se sei una persona dinamica, precisa e orientata alla collaborazione, questa potrebbe essere l'opportunità per te.