Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:Riportando direttamente al all'HR Manager della Business Line Soft Accessories, la persona supporterà i Line Manager della Business Line Soft Accessories, con sedi produttive in Toscana dislocate fra le province di Lucca, Pistoia e Prato, nell'allineamento tra le esigenze operative e le politiche HR di Gruppo. La figura accompagnerà la gestione quotidiana del personale delle Divisioni, favorirà lo sviluppo delle competenze artigianali e manageriali e sosterà i progetti di evoluzione organizzativa. Contribuirà, inoltre, a promuovere l'adozione di processi HR efficaci, integrando le priorità locali con le strategie e le linee guida del Gruppo, in un contesto dinamico.Principali attività:Fornire supporto HR ai Line Manager su organizzazione, gestione e sviluppo del personale;Collaborare con i responsabili di funzione per definire e implementare strategie HR coerenti con gli obiettivi della Business Line;Supportare i manager nella gestione di situazioni complesse e nel riconoscimento dei meriti dei dipendenti;Gestire i processi di selezione in coordinamento con il Dipartimento Talent di Gruppo, inclusa la stesura delle job description, i colloqui e il confronto con i Line Manager;Presiedere la gestione dei lavoratori somministrati e del relativo budget;Curare la comunicazione interna verso i dipendenti sui principali processi HR e iniziative di stabilimento;Supportare iniziative volte a rafforzare la cultura aziendale, i valori del Gruppo e il senso di appartenenza alla Business Line;Garantire il corretto e puntuale adempimento degli obblighi di amministrazione del personale e della normativa del lavoro, in collaborazione con HR Administration Corporate;Partecipare a progetti HR di Gruppo, inclusi change management, digitalizzazione dei processi HR, talent management, sostenibilità e miglioramento continuo;Fornire feedback continuo ai dipendenti e supportare i manager nella gestione di performance, sviluppo e retention;Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro o affini;Almeno 3 anni in ruoli HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati;Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Tessile;Conoscenza dei processi HR strutturati: selezione, performance management, mobilità interna, formazione e sviluppo;Esperienza con lavoratori somministrati e budget HR;Approccio pragmatico e orientato ai risultati;Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione;Capacità di gestire la complessità organizzativa e progetti di cambiamento;Conoscenza del Pacchetto Office avanzato e familiarità con sistemi HR;
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