Main activities
Predisporre e gestire il budget del dipartimento HR, monitorando le spese e garantendo laderenza ai limiti di budget; Elaborare report periodici sulle attività HR, inclusi costi del personale, assunzioni e dimissioni; Interfacciarsi con consulente del lavoro e payroll provider, fornendo indicazioni su presenze e variabili stipendiali; Collaborare con il team Finance per la corretta gestione di payroll e benefit dei dipendenti; Partecipare alla pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo; Gestire i processi di reclutamento e selezione, dallo screening alla conduzione dei colloqui, e il rapporto con le società di selezione; Supportare i processi di performance management; Mantenere aggiornati i file dipendenti e garantire la conformità alle normative HR. Requirements
Laurea in Economia E Finance, Risorse Umane o discipline affini; Breve esperienza in posizioni quali HR Controller, Compensation & Benefits, HR Information System o ruoli che comprendano la gestione di HR analytics, economics e reporting; Conoscenza di pratiche e normative HR; Ottima conoscenza della lingua inglese. Nice to have
Capacità di redigere reportistica HR ed esperienza con software e sistemi di gestione delle risorse umane; Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, team working; Forte attenzione ai dettagli e attitudine alla gestione di più attività contemporaneamente; Conoscenza di metodologie di change management e sviluppo organizzativo; Conoscenza del francese (sarà considerato un plus). Benefits
Ticket restaurant, piano welfare e polizze integrative. Compensation Package
Le condizioni di inserimento verranno definite in base al profilo scelto e saranno in grado di valorizzare le migliori candidature. Workplace
Firenze
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