RUOLO
- Ruolo HR strategico in fase di costruzione e forte evoluzione
- Impatto diretto su sviluppo internazionale e organizzazione retail
Azienda
Il nostro cliente è una realtà strutturata e in forte crescita nel settore fashion & retail, parte di un gruppo internazionale con posizionamento distintivo tra performance e lifestyle. L'azienda sta vivendo una fase di accelerazione e trasformazione, con un importante piano di sviluppo sui mercati esteri e un'evoluzione del modello organizzativo verso una maggiore integrazione e verticalizzazione delle funzioni chiave. Il contesto è dinamico, esigente e orientato al risultato, con processi in costruzione e ampio spazio di intervento diretto sulle logiche HR.
Offerta
- Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi di business
- Supportare la direzione nella gestione e sviluppo dell'organizzazione
- Coordinare e indirizzare le tematiche HR delle filiali estere
- Guidare progetti di performance review e sistemi di valutazione
- Gestire e sviluppare i processi di talent management e succession planning
- Interfacciarsi con le funzioni HR di gruppo per garantire coerenza e allineamento
- Accompagnare fasi di riorganizzazione e change management
- Costruire progressivamente il team HR interno, oggi in fase iniziale
- Collaborare con funzioni centrali attualmente accentrate
- Analizzare dati HR e KPI per supportare decisioni strategiche
Competenze ed esperienza
- Esperienza consolidata in ruoli HR generalisti senior o Head of HR
- Provenienza preferenziale da contesti retail o fashion
- Esperienza in fasi di riorganizzazione e contesti in evoluzione
- Forte esposizione al business e capacità di interlocuzione con il top management
- Esperienza nella gestione di realtà internazionali/multisite
- Inglese fluente (indispensabile per interazione con estero)
- Approccio pragmatico, orientato al risultato e al problem solving
- Capacità di operare in contesti veloci, poco strutturati e in cambiamento
- Leadership, autonomia e capacità di costruire processi da zero
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Parte retributiva e contrattuale
- Contratto a tempo indeterminato - livello Quadro
- RAL indicativa: €80.000 - €90.000
- Presenza richiesta in sede (no smart working)
- Sono previste occasionali trasferte
Completa l'offerta
- Ruolo chiave con forte esposizione al top management
- Possibilità concreta di costruire e strutturare la funzione HR
- Elevato livello di autonomia e responsabilità
- Contesto dinamico, in crescita e in continua evoluzione
- Impatto diretto su progetti strategici e sviluppo internazionale
- Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione ambiziosa
Sei pronto a guidare il cambiamento e a fare la differenza? Candidati oggi stesso per questa posizione di Head of People & Culture.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr