PpCrediamo nelle connessioni reali. Quelle che vanno oltre i dati e gli algoritmi. Quelle che si basano su empatia, intuizione, istinto. Per questo all'innovazione tecnologica uniamo sempre la passione dei nostri professionisti. Per creare una connessione che sia umana. Perché per noi non sarai mai solo un curriculum, a cui dare un’occhiata. /p pRandstad. Human Forward. /p pRANDSTAD Holding nv è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Presente in 39 Paesi con 4.858 filiali e 38.331 dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel ,3 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo. Presente dal 1999 in Italia, RANDSTAD conta ad oggi 2000 dipendenti e oltre 300 filiali a livello nazionale. RANDSTAD è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di “pari opportunità”. La divisione Retail Fashion Luxury di Randstad Professionals - Leader Search Selection, ricerca per azienda cliente del settore moda: /p h3KEY ACCOUNT MANAGER - PAESI ESTERI /h3 pIl ruolo comporta la responsabilità diretta della gestione dei Key Account e dei clienti esistenti, nonché dello sviluppo di nuovo business all'interno dei territori o dei segmenti di mercato assegnati. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liAnalisi e Strategia: Analizzare la redditività e la rilevanza commerciale dei clienti attuali e potenziali. /li liPianificazione: Definire e implementare strategie di vendita basate sul valore per i clienti e i territori assegnati, garantendo il raggiungimento o il superamento dei target aziendali e individuali. /li liRelazioni: Costruire rapporti solidi con i clienti e sviluppare forti legami personali con i decision-maker e gli stakeholder chiave. /li liMarket Intelligence: Identificare i trend di mercato e le esigenze dei clienti, condividendo proattivamente le informazioni con tutte le funzioni aziendali competenti. /li liSviluppo Prodotto: Inoltrare richieste di nuovi prodotti al dipartimento Product Development, in linea con la strategia di vendita e i requisiti del mercato. /li liPricing: Definire e gestire i listini prezzi per i clienti. /li liCondizioni Commerciali: Definire le condizioni di vendita in collaborazione con il Sales Manager (termini di pagamento, costi di spedizione, sconti e incentivi). /li liCredit Management: Gestire attivamente la contabilità clienti e i pagamenti scaduti. /li liForecasting: Fornire previsioni di vendita accurate utilizzando gli strumenti di Demand Planning esistenti. /li liEventi: Partecipare a fiere di settore ed eventi di marketing aziendali, inclusi eventi internazionali se richiesto. /li liEsperienza: esperienza pregressa in ruoli di vendita nel settore della componentistica e degli accessori per l’industria della Moda (NO brand) /li liCompetenze Tecniche: Buona conoscenza di SAP. /li liLingue: Fluente in italiano (parlato e scritto) e ottima conoscenza dell'inglese. La conoscenza del tedesco o del francese è considerata un plus. /li liSoft Skills: Eccellenti capacità interpersonali e comunicative, con una forte predisposizione al lavoro di squadra. /li liAttitudine: Alto livello di auto-motivazione, spiccate doti organizzative e orientamento ai risultati. /li liMobilità: Disponibilità a trasferte internazionali su base regolare. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr