Overview Gruppo Miroglio è una realtà internazionale con una forte identità italiana. Un gruppo di aziende, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo della moda. Il gruppo comprende brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), stampa transfer, logistica integrata e supply chain management. La tua opportunità Entrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un'eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store. Farai parte di un'avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell'area assegnata. La tua missione: Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand. Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico. Guiderai i team di store, favorendone l'ingaggio, la formazione e la crescita. Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie. Potrai essere dei nostri se: Hai maturato un'esperienza di 2/3 anni nel ruolo. Hai un approccio fortemente "data driven". Hai una visione "customer centric". Hai un forte mindset imprenditoriale e l'ambizione di contribuire alla crescita dei brand e dell'azienda. Hai un forte orientamento al risultato. Hai buone capacità comunicative ed organizzative. Hai spiccate doti relazionali e di team working. Ecco cosa ti offriremo: Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppo di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti. Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools. Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali. Processo di performance management orientato al continuous feedback. Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo. Crediamo nel valore delle persone e della diversità in tutte le sue forme. Guardiamo al talento, non alle etichette, e accogliamo con rispetto chiunque voglia mettersi in gioco, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background. Se hai bisogno di supporto durante il processo di selezione, siamo a tua disposizione. #J-18808-Ljbffr