PbL’OPPORTUNITÀ IN SINTESI /b /ppAZIENDA: Copernico Sistemi /ppSETTORE: Riqualificazione energetica edifici /ppRUOLO: Termoidraulici e Capi Squadra, sistemi di efficienza energetica /ppASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato /ppbSEDE: Bellinzago Novarese (NO) + cantieri in zona /b /ppbRETRIBUZIONE (RAL): Fino a €42mila /b /ppbCOMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Cantieri, termoidraulica, elettricità, patente B, domicilio in zona /b /ppbr/ppbL’AZIENDA /b /pullibCopernico Sistemi /bnasce nel b2007 /b per iniziativa di bCosimo Giannese, attuale titolare, /bcome capogruppo di società che aggregano competenze di gestione luce e gas ed efficientamento energetico degli edifici (interventi edilizi, impianti) /lilibAttività: /briqualificazione energetica e ristrutturazione edilizie finalizzate all’efficienza green /lilibCompetenze: /bpompe di calore, fotovoltaico, isolanti pregiati, certificazioni, standard costruttivi elevati /lilibClienti: /bprivati e aziende in Piemonte e Lombardia (soprattutto Novara e limitrofe) /lilibPunti forti: /btrasversalità servizi, dalla consulenza per scelta gestore luce/gas a interventi di riqualificazione immobili. Le aziende del gruppo operano in modo integrato, dimostrando al cliente che alla soluzione proposta corrisponde un effettivo beneficio. I clienti apprezzano l’accessibilità attraverso gli Store, dove Consulenti generano valore proponendo soluzioni personalizzate /lilibValori: /baffidabilità, credibilità, etica, rispetto del cliente e del valore degli interventi, soluzioni di qualità per garantire benefici economici e benessere, sensibilizzazione alla scelta di nuove forme di investimento attraverso la riqualificazione energetica. In poche parole: lo facciamo perché progresso, competenze e attenzione alle risorse aumentano il benessere abitativo ed economico /lilibNumeri: /bfatturato €3M, sede a Bellinzago Novarese (NO), 25 dipendenti o collaboratori /li /ulpbr/ppbIL RUOLO /b /pulliPer supportare la crescita del business, bCopernico Sistemi /bcerca alcuni bTermoidraulici /bche realizzino impianti tecnologici per uso residenziale, impianti termici con pompe di calore, ventilazione meccanica centralizzata, solare termico, impianti di climatizzazione canalizzati /liliIl candidato ideale ha buone esperienze di cantiere nel settore idraulico e ben utilizza le principali attrezzature /liliLe figure più competenti potranno ambire al bruolo di Capo Squadra /b /li /ulpbr/ppbPERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ /b /pulliPer operare in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, solida e in espansione /liliPer lavorare per obiettivi e in buona autonomia /liliPer emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare competenze e responsabilità, gestire progetti sempre più complessi /liliPer operare in un ruolo vario e con poca routine. Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di clienti e impianti /liliPer ambire a ruoli di responsabilità in un’azienda in espansione /li /ulpbr/ppbSEDE DI LAVORO /b /ppBellinzago Novarese (NO) + trasferte verso i cantieri in zona /ppbr/ppbPRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ /b /pulliFormazione: impianti, riqualificazione energetica, metodi di lavoro /liliAcquisizione istruzioni operative e contenuti di commessa /liliVerifica coerenza e consistenza materiali per la realizzazione (anche in relazione alla sicurezza sul lavoro), loro eventuale integrazione /liliValutazione budget ore assegnato /liliTrasferta presso il cantiere e realizzazione commesse: installazione impianti tecnologici per uso residenziale, impianti termici con impiego di pompe di calore, ventilazione meccanica centralizzata, solare termico, impianti di climatizzazione canalizzati /liliAggiornamento stato di avanzamento su sistemi aziendali /liliRapporti su interventi eseguiti e attività di manutenzione periodica /liliManutenzione preventiva e correttiva di impianti, diagnosticando e risolvendo malfunzionamenti /liliCollaudo impianti, controllando funzionamento e conformità a standard di sicurezza ed efficienza /liliAggiornamento conoscenze tecniche attraverso corsi di formazione e l'osservazione di normative e standard di settore /liliGestione attrezzature e materiali di lavoro, garantendo corretto uso e manutenzione /liliResponsabilità e gestione delle problematiche del cliente (e delle relative opportunità) in relazione alla propria area di attività /li /ulpbr/ppbCOMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE /b /pulliDomicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Patente B per guida furgone aziendale; Disponibilità a continue brevi trasferte /liliAttestato di scuola professionale o diploma di perito /liliEsperienze di cantiere settore idraulico; Conoscenza e utilizzo furgone, attrezzature e materiali di cantiere /liliConoscenza principi di termodinamica (pressione, temperatura, rendimenti funzionali, strumentazione digitale) e nozioni elettriche (principi di collegamento e funzionamento di valvole di zona, termostati, circolatori, pompe, interruttori) /liliBuona forma fisica per operare in sicurezza in cantiere (scale, ponteggi, tetti) /li /ulpbr/ppbCARATTERISTICHE VINCENTI /b /pulliQuesto è un ruolo 100% Impianti Termoidraulici che richiede competenze, passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendale /liliDesiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’apprendimento e al miglioramento costante /liliApproccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, affidabilità, accuratezza, ottimale gestione del tempo /liliAttitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità /liliCapacità relazionali: approccio piacevole, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo /li /ulpbr/ppbL’AZIENDA OFFRE /b /pulliInserimento in un ruolo centrale in un’azienda di valore, innovativa, solida e in espansione /liliAssunzione immediata a tempo indeterminato (full-time) /liliRetribuzione (RAL) fino a €42mila /liliPercorso strutturato di inserimento in azienda; Formazione e affiancamento /liliOpportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo le competenze /liliOpportunità di crescita (Capo Squadra) /li /ulpbr/ppbPER CANDIDARSI /b /pullibLA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL’AZIENDA /b(con il supporto di PBS per digital e comunicazione) /lilibSi invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATO /b /liliTutte le candidature verranno attentamente valutate.b I candidati più interessanti verranno contattati dall’azienda entro 7 giorni /b /li /ul