La risorsa che entrerà a far parte della squadra Vendite Caddy’s, a diretto riporto del Direttore Vendite, sarà un punto di riferimento strategico per i punti vendita dell’area assegnata, contribuendo in modo determinante alla crescita del business e allo sviluppo delle persone.
Avrà la responsabilità di garantire performance economiche solide, standard qualitativi elevati e un’esperienza cliente coerente con i valori del brand.
Principali responsabilità
Guidare e sviluppare i punti vendita dell’area assegnata, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e KPI commerciali;
Analizzare i dati di vendita e i principali indicatori di performance, individuando azioni correttive e opportunità di miglioramento continuo;
Supervisionare i livelli di stock e il processo di approvvigionamento, favorendo una gestione efficiente delle scorte in ottica di rotazione, stagionalità e riduzione degli overstock;
Garantire la corretta applicazione delle strategie commerciali e promozionali (lanci, campagne, iniziative), assicurando coerenza espositiva e valorizzazione dell’assortimento;
Supportare i Referenti di Negozio nello sviluppo organizzativo e nella gestione dei team (turni, presenze, ferie, straordinari), promuovendo un clima positivo e orientato alla performance;
Monitorare il fatturato previsionale mensile e annuale, accompagnando i punti vendita nella costruzione di piani d’azione concreti e misurabili;
Essere promotore della cultura aziendale sul territorio, favorendo engagement, motivazione e senso di appartenenza;
Gestire le attività di ricerca e selezione del personale dell’area di competenza, contribuendo alla costruzione di team solidi e orientati al cliente;
Partecipare attivamente a nuove aperture e ristrutturazioni, assicurando il rispetto degli standard aziendali e supportando l’avviamento operativo;
Effettuare verifiche periodiche su cassa, fatturato e procedure amministrative, garantendo correttezza e compliance.
Il profilo ideale
Diploma e/o Laurea in ambito economico-giuridico;
Esperienza di almeno 5–8 anni in aziende retail modernamente strutturate, con ruoli di coordinamento multi-store;
Forte orientamento ai risultati e alla gestione per obiettivi;
Spiccate capacità analitiche e visione commerciale;
Leadership autorevole, capacità di sviluppare e motivare team;
Ottime doti relazionali e comunicative;
Disponibilità alla mobilità sul territorio e a frequenti trasferte.
Cosa cerchiamo
Cerchiamo una figura dinamica, presente sul campo, capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa. Una persona che sappia leggere i numeri, ma soprattutto interpretare le persone e trasformare le criticità in opportunità di crescita.