Per solida realtà aziendale operante nel settore energie, sita nei d'intorni di Rho, siamo stati incaricati della selezione di un / una:
TECNICO COMMERCIALE
Per ampliamento organico stiamo selezionando una risorsa da inserire in solido contesto aziendale per sviluppo portfolio clienti.
La risorsa selezionata possiede forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi, spiccate doti commerciali e relazionali per tessere solide collaborazioni e partnership sul territorio.
Ruolo e Responsabilità:
1. Scouting nuovi clienti;
2. Redazione offerte commerciali;
3. Stipula nuovi contratti;
4. Aggiornamento periodico delle informazioni raccolte ed attività di back office;
5. Collaborazione con il back office amministrativo per garantire efficienza nell'erogazione del servizio e la Customer satisfaction.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
6. Pregressa esperienza di almeno 1-3 anni in qualità di consulente commerciale;
7. Spiccate doti commerciali e conoscenza di tecniche di vendita efficace;
8. Interesse per il settore energetico;
9. Predisposizione all'ascolto ed alla gestione di trattative commerciali;
10. Attitudine a relazionarsi in modo empatico con il cliente privato e/o azienda.
Autonomia organizzativa e serietà completano il profilo professionale della risorsa.
Soft skills:
11. Predisposizione al contatto con il pubblico;
12. Ottima doti relazionali e capacità di lavorare in team
Riporto gerarchico: Proprietà
Relazioni di funzione:
Interne: colleghi interni.
Esterne: clienti, fornitori.
Sede di lavoro: limitrofi Rho (MI).
Orario di lavoro: full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 (venerdì uscita anticipata). Possibilità di effettuare Smart Working
Tipologia contrattuale: assunzione a tempo determinato con agenzia con seria finalità assuntiva l'azienda.
Pacchetto retributivo a budget: 24 – 27 K da valutare in base all'effettiva esperienza maturata dalla risorsa selezionata) + Ticket Pasto dal valore di 6,50€.
Seria possibilità di crescita professionale.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.