Area Manager - Nielsen 4
Per conto di storica realtà industriale operante nel settore cartario, siamo alla ricerca di una figura di Capo Area per la zona Nielsen 4, che sarà responsabile dello sviluppo e della gestione del portafoglio clienti nei canali GDO e Normal Trade.
Principali Attività
* Sviluppo e gestione del portafoglio clienti nell’area di competenza;
* Presidio e sviluppo dei canali GDO e Normal Trade;
* Gestione delle trattative commerciali, inclusa la contrattazione di secondo livello;
* Monitoraggio delle performance commerciali e dei KPI di vendita;
* Analisi del mercato e della concorrenza;
* Partecipazione a fiere di settore;
* Interfaccia con le funzioni interne per garantire efficacia operativa
Requisiti
Fondamentali/Must have
* Esperienza pregressa in ruoli commerciali nel canale GDO e/o Normal Trade
* Residenza in Campania (requisito necessario)
* Autonomia nella gestione delle trattative
* Conoscenza delle logiche commerciali della GDO
* Disponibilità a spostamenti sul territorio
Preferenziali/Nice to have
* La provenienza dal NO FOOD è considerata un plus
Benefits
Auto aziendale
Pacchetto Retributivo
* RAL: €40.000 - €60.000
* Sistema incentivante variabile
Sede lavorativa
Area 4 Nielsen
Azienda
Il nostro cliente è una storica realtà industriale campana, attiva dal 1800, specializzata nella produzione di articoli igienico-sanitari in carta per uso domestico e industriale. Grazie alla costante attenzione alla qualità e alla selezione accurata delle materie prime, si è guadagnata una solida reputazione nel mercato. Opera con successo sia a livello nazionale che internazionale, con un’ampia gamma di prodotti pensati per rispondere alle esigenze dei consumatori.
Rif.
SP80221
Disclaimer
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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