Pstrongprestigiosa ed iconica società del settore luxury food beverage, /strong /ppstrongin forte espansione nel territorio italiano, /strong /ppstrongci ha incaricati di ricercare e selezionare un /strong /ppstrongLa posizione /strong, che risponde direttamente all’Amministratore Unico, avrà lo scopo di delineare le politiche e i programmi di gestione e sviluppo del personale e di coordinare, gestire e supervisionare tutti i processi in ambito HR in stretta collaborazione con il management. /ppPrincipali responsabilità: /pulliDefinizione e gestione del Budget del Personale. /liliSviluppo e implementazione di strategie di ricerca e selezione per attrarre e trattenere i migliori talenti, e gestione delle relative attività. /liliSupervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro. /liliSviluppo ed implementazione di politiche di compensation benefits. /liliDefinizione ed attivazione dei piani di formazione e sviluppo del personale. /liliCostante interfaccia e collaborazione con i vari consulenti aziendali (consulente del lavoro, paghe, avvocato…). /li /ulpstrongI candidati /strong, in possesso di laurea in materie socio-umanistiche/economiche/giuridiche, con ottima conoscenza della lingua inglese e della suite Microsoft Office, hanno maturato una significativa esperienza nell’area Risorse Umane in contesti organizzativi operanti nel settore dell’hospitality (strutture alberghiere, catene di ristorazione…). /ppOttime capacità relazionali e comunicative, unite a dinamismo, elevata flessibilità e ad abilità di problem solving completano il profilo. /p #J-18808-Ljbffr