Introduzione
Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire.
Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!
La posizione
Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si distingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.
Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:
* Gestione economica di 4-5 punti vendita in una determinata zona geografica
* Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato a un risultato di successo
* Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
* Gestione di un team di 80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Area | Area Manager sono:
* Laurea ad indirizzo economico-gestionale
* Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
* Interesse per il settore Retail e per la GDO
* Spiccate capacità manageriali e di leadership
* Forti doti analitiche e visione d’insieme
* Flessibilità territoriale
* Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa
La nostra offerta
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Retribuzione
* Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
* Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
* Ulteriori elementi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
Benefit
* Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione
* Altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
* Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro
* Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità
* Un’azienda solida e in crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, impegnata nel programma CSR “Sulla via del domani”
* Un lavoro per obiettivi con responsabilità economica di 4-5 punti vendita, organizzabile autonomamente su 5 giorni lavorativi settimanali
* Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, anche per uso personale
* Opportunità di guidare un team di circa 80-100 collaboratori e promuovere attività di coinvolgimento e team building
Inserimento, Formazione e Carriera
* Percorso di inserimento completo con formazione in aula, e-learning, training on the job e master aziendale dedicato
* Formazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato, per sviluppare competenze e successi professionali
* Opportunità di job rotation e carriera in Italia e all’estero, valutate tramite un processo annuale di Talent Management
Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!
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