Introduzione
Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un'area da gestire.
Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l'offerta di lavoro giusta per te!
La posizione
Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e l'approccio orientato all'obiettivo. Inoltre, è responsabile dell'ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell'applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.
Le mansioni principali
Gestione economica di 4-5 punti vendita in una determinata zona geografica
Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto del Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali; dall'esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo
Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
Gestione di un team di 80‐100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori; con il supporto del Reparto Risorse Umane occuperà le attività di recruiting del team e della sua formazione
Il profilo ricercato
Laurea ad indirizzo economico‐gestionale
Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
Interesse per il settore Retail e per la GDO
Spiccate capacità manageriali e di leadership
Forti doti analitiche e visione d'insieme
Flessibilità territoriale
Proattività, attitudine al problem solving e spirito d'iniziativa
La nostra offerta
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Retribuzione
Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell'assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all'esperienza maturata, a partire da 45.000 € e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un'indennità di area pari a 5.600 € lotti all'anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
Benefit
Un'auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell'azienda (carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione)
Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
Un'assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro
Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer da diversi anni, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità
Un'azienda solida e strutturata in costante crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata con il programma di CSR "Sulla via del domani"
Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4‐5 punti vendita, che consentirà di organizzare in autonomia il lavoro settimanalmente su 5 giorni
Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest'ultimo per uso personale privato
L'opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80‐100 collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra
Inserimento, Formazione e Carriera
Un percorso di inserimento completo e strutturato: formazione d'aula, e‐learning, "training on the job" e partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell'Area Manager
Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con il supporto di un Training Manager dedicato al tuo sviluppo professionale per accrescere le tue skills
Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management che valuta continuamente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro
Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori ed e non abbiamo intenzione di fermarci.
Il prossimo potresti essere tu!
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