Il nostro cliente, struttura alberghiera di lusso con sede a Napoli che dispone di un moderno centro congressi attrezzato per ospitare eventi business di livello nazionale e internazionale, ci ha affidato la ricerca di un Responsabile Eventi e Congressi. La risorsa avrà la responsabilità di coordinare e gestire l’organizzazione di meeting, congressi, cerimonie e eventi speciali all’interno della struttura alberghiera, contribuendo in maniera attiva allo sviluppo del business legato alle attività congressuali e agli eventi speciali (eventi privati e aziendali).
Responsabilità
La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività
* Pianificare, organizzare e supervisionare eventi, meeting e congressi dalla fase di ideazione alla realizzazione.
* Gestire il contatto con clienti business e corporate, comprendendo esigenze e obiettivi per proporre soluzioni personalizzate.
* Coordinare le risorse interne (ristorazione, banqueting, housekeeping, tecnico) e fornitori esterni.
* Elaborare preventivi, contratti e gestire il budget dell’evento.
* Monitorare la qualità del servizio e garantire il rispetto delle tempistiche.
* Curare la reportistica post-evento e analizzare KPI di performance.
* Promuovere i servizi congressuali dell’hotel attraverso attività di marketing e networking nel segmento MICE (Meetings, Incentives, Conferences, Exhibitions).
Profilo
* Laurea in Turismo, Event Management o discipline affini.
* Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente in strutture alberghiere con centro congressi.
* Ottime capacità organizzative e di problem solving.
* Spiccate doti relazionali e orientamento al cliente business.
* Conoscenza fluente della lingua inglese
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
Retribuzione commisurata all’esperienza
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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