H3Specialista Operations Business Unit Ricerca e Selezione presso Praxi /h3 pLa risorsa, inserita all’interno della Direzione Personale, sarà uno dei punti di riferimento per i team di Gestione del Personale delle Business Uni, in relazione a tutte le tematiche giuslavoristiche/sindacali di natura individuale e collettiva. /p pbLa risorsa /b, inserita all’interno della Direzione Personale, sarà uno dei punti di riferimento per i team di Gestione del Personale delle Business Uni, in relazione a tutte le tematiche giuslavoristiche/sindacali di natura individuale e collettiva e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività: /p ul ligestire procedimenti disciplinari e, in collaborazione con le funzioni competenti, audit interni; /li ligestire le richieste/rivendicazioni da parte dei lavoratori e gli eventuali contenziosi; /li ligestire i profili giuridici nei rapporti con le autorità (es. Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL etc.); /li licollaborare nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, ai vari livelli (Organizzazioni Sindacali Regionali, Territoriali, RSU, RLS); /li licollaborare nella gestione dei rapporti/attività con le Organizzazioni Datoriali (Utilitalia, Confservizi); /li lifornire supporto negli studi per il rinnovo dei CCNL di riferimento, con partecipazione ai relativi lavori nelle Commissioni in sede nazionale; /li lipredisporre e negoziare accordi collettivi e materiali per gli incontri sindacali, con particolare riferimento alla preparazione riunioni (convocazione incontri, esame delle problematiche, ricerca documentazione, approfondimento aspetti giuridici, impostazione della trattativa, incontri con Responsabili delle società interessate), alla stesura di verbali di riunione e di accordi sindacali /li lifornire supporto giuridico con riferimento a tutti i temi HR nelle due diligence nelle operazioni di MA, nonché in caso di acquisizione/cessione di ramo d’azienda, il supporto necessario per la procedura di informativa sindacale ai sensi dell’art. 2112 c.c. e della legge 428/90 /li lifornire supporto giuslavoristico nelle operazioni di riorganizzazione aziendale; /li lifornire supporto giuridico lavoristico in ambito di Ambiente e Salute e Sicurezza sul Lavoro; /li lifornire supporto giuridico lavoristico sulle tematiche privacy per eventuali impatti sindacali e/o sul rapporto di lavoro; /li limonitorare gli aggiornamenti normativi/giurisprudenziali sui temi di diritto del lavoro e sindacale in ambito nazionale, oltre che le best practices sviluppate da altre imprese anche di settori diversi; /li lipredisporre documenti e approfondimenti su tematiche giuslavoristiche per i team di Gestione del Personale. /li liSarà considerata con favore la conoscenza della contrattazione collettiva nei settori dei servizi pubblici, con particolare riferimento a quelli ambientali ed energetici (igiene ambientale, elettrici, gas e acqua). /li /ul h3Qualifiche /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza/Economia/Relazioni di Lavoro; /li lipassione per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi aziendali; /li lialmeno 5 anni di esperienza in aziende mediamente strutturate e/o studi legali/consulenza del lavoro, lavorando su tematiche di diritto del lavoro/diritto sindacale; /li liesperienza nella gestione di rapporti di lavoro; /li liesperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale; /li liabilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati; /li licapacità di valutare i rischi e di proporre soluzioni per mitigarli; /li liabilità di scrittura e di comunicazione; /li liutilizzo professionale del Pacchetto Office. /li /ul h3Requisiti preferenziali /h3 ul liattenzione ai dettagli, ottime capacità relazionali, spiccate capacità organizzative; riservatezza e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali, esperienze di studio/lavoro in ambienti multiculturali, capacità di lavorare e fornire il proprio contributo in team multidisciplinari; orientamento al risultato; /li liRichiesta disponibilità e breve e frequenti trasferte sul territorio. /li /ul pbIl nostro Cliente /b è una delle più importanti e dinamiche realtà del panorama italiano attiva nel settore dei servizi. /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p h3Responsabile Tecnico Impianti Elettrici Civile/ Industriale /h3 h3Consulente tecnico: Ingegnere Industriale/Meccanico, Tecnico della Prevenzione nell'Ambiente e nei Luoghi di Lavoro /h3 h3Responsabile commerciale – Supporti per fotovoltaico industriale /h3 #J-18808-Ljbffr