PpPer Azienda cliente, realtà imprenditoriale italiana che progetta e realizza impianti industriali, punto di riferimento per innovazione tecnologica, qualità e attenzione alle persone, in un’ottica di crescita e rafforzamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner. /p pInserito/a all’interno della Direzione Risorse Umane e riportando all’HR Director, la risorsa si occuperà di: /p h3Responsabilità /h3 ul liCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione e implementazione delle strategie HR a supporto del business; /li liGestire i processi di bselezione, onboarding e sviluppo del personale /b; /li liSupportare la bvalutazione delle performance /b, i piani di crescita e la formazione interna; /li liMonitorare i principali bindicatori HR /b (turnover, assenteismo, engagement); /li liContribuire alla gestione delle brelazioni sindacali /b e al rispetto della normativa contrattuale di settore; /li liPromuovere progetti di bcultura organizzativa /b, engagement e welfare aziendale. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /li liPregressa esperienza di 5 anni in ruoli HR generalist o HRBP, preferibilmente in contesti industriali o metalmeccanici imprenditoriali; /li liBuona conoscenza del bCCNL Metalmeccanico Industria /b; /li liOttime capacità di brelazione, negoziazione e problem solving /b; /li liMentalità analitica, digital mindset, orientamento al risultato e forte spirito di collaborazione. /li /ul pLa risorsa verrà inserita in un contesto industriale solido e in crescita con forte impatto sulle decisioni organizzative all’interno di un ambiente dinamico, innovativo e attento al benessere delle persone. /p /p #J-18808-Ljbffr