Descrizione dell'azienda
La missione di Kiabi è semplificare la vita delle famiglie offrendo una moda responsabile e soluzioni sostenibili.
I nostri kiabers sono la chiave del successo di Kiabi. Per rendere Kiabi un'azienda Great Place to Work a lungo termine, facciamo in modo che i nostri dipendenti, partner e fornitori in tutto il mondo possano evolversi, svilupparsi e beneficiare di un'esperienza unica e speciale.
"Vivere un lavoro che amiamo, con persone che amiamo, per clienti che amiamo".
Perché unirsi a noi?
Siamo un'azienda certificata Great Place to Work in tutti i Paesi in cui operiamo.
Abbiamo un programma completo di integrazione e formazione, anche se non avete esperienza
Sarete retribuiti in base al vostro profilo (fisso + variabile individuale e collettivo).
Sconto del 20% su tutti i nostri prodotti KIABI.
Potrete partecipare al nostro azionariato interno, diventando azionisti della vostra stessa azienda
Ecco perché Questo, è KIABI
Unisciti a noi
#KIABIRECRUTE
Descrizione del lavoro
Riportando direttamente al Responsabile, il/la candidato/a si occuperà di:
Sistemazione del reparto
Impiantazione del prodotto
Valorizzazione del prodotto (merchandising)
Qualità dell'accoglienza cliente garantita
Conoscenza e animazione dei servizi Kiabi
Preparazione delle operazioni commerciali
Operazioni di cassa
Qualifiche
I requisiti:
- diploma, laurea o percorso universitario in corso
- passione per la moda e per il prodotto tessile
- buone capacità di gestione commerciale
- predisposizione al servizio cliente
- spirito di squadra
E' richiesta l'appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99
Ulteriori informazioni
KIABI offre:
Kiabi offre:
- Un inserimento e un percorso di formazione
- Un ambiente di lavoro giovane e stimolante
- Disponibilità a lavorare su turni e festivi
Sede di lavoro: Pesaro
Tipo di contratto: part-time CTD 6 mesi - 21 ore settimanali - Cat. prot.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.