Introduzione Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali e orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te! La posizione Il Capo Filiale | Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce, inoltre, l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente. Le principali mansioni Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato Coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le strategie per massimizzare le vendite Assistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurando un’esperienza di acquisto positiva Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità Il profilo ricercato I requisiti sono: Laurea a indirizzo economico Esperienze pregresse nella gestione delle risorse Approccio manageriale e attitudine al problem solving Forte orientamento al cliente e all'obiettivo Ottime doti comunicative e relazionali La nostra offerta Diventa il nuovo Capo Filiale | Store Manager di Lidl Italia! Scopri la nostra offerta! Retribuzione Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al Primo Livello (CCNL Confcommercio) e responsabilità del ruolo RAL a partire da 37.299€, commisurata all’esperienza e con possibilità di crescita economica Altri benefit, come buoni pasto aziendali Benefit Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell’azienda Benefit come buoni spesa e scontistiche aziendali Assicurazione contro infortuni, anche extra professionale Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni sanitarie Ambiente di lavoro Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori Azienda solida, in crescita, impegnata in responsabilità sociale con il programma CSR “Sulla via del domani” Lavoro dinamico con responsabilità economica, commerciale e organizzativa, su circa 5 giorni settimanali Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di circa 20 collaboratori Inserimento, formazione e carriera Percorso di inserimento completo con formazione e training on the job Formazione continua con supporto di un Training Manager Opportunità di job rotation e crescita professionale tramite il Talent Management Negli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e continueremo ad espanderci con nuovi store e assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU! J-18808-Ljbffr