Siamo alla ricerca di un / una Brand Manager – Settore Automotive
Sede di lavoro : Sedi del gruppo Marche e Abruzzo.
Chi siamo :
Siamo un’azienda dinamica e in robusto crescita nel settore automotive, impegnata nell’innovazione, nella qualità del servizio offerto e nella soddisfazione del cliente. Per rafforzare il nostro team vendite, cerchiamo una figura strategica che contribuisca a valorizzare il nostro brand e a guidarne l’evoluzione nel mercato attraverso la gestione dei team di vendite.
Responsabilità principali :
Supportare il Team per il raggiungimento degli obiettivi individuali e di gruppo;
Raggiungere e mantenere gli obiettivi di Customer Satisfaction;
Monitorare e predisporre report sulle performance di vendita dei singoli Collaboratori e del Team;
Definire e implementare strategie di brand positioning e comunicazione per i nostri prodotti e servizi.
Analizzare i trend di mercato, il comportamento dei consumatori e i competitor per individuare opportunità di sviluppo del marchio.
Coordinare campagne pubblicitarie, digitali e tradizionali, in collaborazione con team interni di marketing.
Monitorare i KPI e valutare l’efficacia delle attività.
Requisiti :
Laurea in Marketing, Comunicazione, Economia, Ingegneria Gestionale o affini.
Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore automotive o in settori affini (FMCG, tecnologia, lusso).
Ottima conoscenza delle dinamiche del mercato automotive.
Competenze digitali e padronanza delle principali piattaforme di analisi.
Capacità di leadership per la gestione dei team di vendita, visione strategica, ottime doti comunicative.
Cosa offriamo :
Contesto di lavoro stimolante e innovativo.
Opportunità di crescita professionale e aggiornamento continuo.
Coinvolgimento diretto in progetti di rilievo nazionale e internazionale.
Pacchetto retributivo competitivo con componente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi.
Se sei appassionato / a di brand, motori e strategie vincenti, inviaci il tuo CV e un portfolio dei progetti più rilevanti.
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