La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. ****-SG), con consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che vogliano intraprendere nuovi percorsi professionali.
In nostri consulenti aiutano a trovare la migliore occasione lavorativa, grazie ad un'attenta analisi delle competenze ed esperienze.
Ricerchiamo per azienda cliente a Imola:
UN/A IMPIEGATO/A CONTABILE
Il contesto:
Il nostro cliente è un'importante azienda del settore metalmeccanico a Imola (BO).
Il ruolo:
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio Finance, si occuperà della gestione contabile.
Mansioni e responsabilità:
La risorsa sarà responsabile delle seguenti attività:
Contabilità generale;
Compliance;
Intrastat;
Gestione IVA;
Fatturazione.
Requisiti richiesti:
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
Pregressa esperienza nella mansione;
Disponibilità a tempo pieno;
Buona conoscenza del pacchetto Office;
Conoscenza passiva della lingua inglese;
Laurea in Economia.
Tipologia contrattuale:
Assunzione diretta in azienda.
L'inquadramento verrà commisurato in base all'esperienza.
Orario di lavoro:
Full time, da lunedì a venerdì.
Sede di lavoro:
Imola (BO).
Disclaimer legale:
Facciamo parte di Gi Group Holding (), la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con oltre **** persone.
I nostri valori: attenzione, passione, apprendimento continuo, innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si rivolge a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
******** sulle pari opportunità.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** su
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