Il ruoloLa risorsa entrerà a far parte del team Bar occupandosi della preparazione e del servizio di cocktail, beverage e drink di alta qualità, contribuendo a creare un’esperienza raffinata e memorabile per gli ospiti della struttura.RequisitiEsperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in hotel 4/5 stelle o contesti di alto livelloConoscenza delle tecniche di miscelazione classica e modernaBuona conoscenza di spirits, vini e beverageOttima predisposizione al contatto con l’ospite e orientamento al servizioCapacità di lavorare in team e sotto pressioneCura del dettaglio, ordine e senso esteticoFlessibilità, dinamismo e professionalitàConoscenza delle normative igienico-sanitarie e HACCPResponsabilità principaliPreparare cocktail, drink e altre bevande secondo gli standard della strutturaGarantire un servizio professionale, cortese e attento alle esigenze degli ospitiCurare la mise en place e l’ordine della postazione barCollaborare con il team per assicurare un servizio fluido ed efficienteControllare e utilizzare correttamente materie prime e attrezzatureContribuire alla valorizzazione dell’offerta beverage della strutturaGarantire il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure aziendaliMantenere elevati standard di pulizia e sicurezza nell’area di lavoroCosa offriamoInserimento in un contesto esclusivo e internazionaleAmbiente dinamico, orientato all’eccellenza e alla qualità del servizioOpportunità di crescita qualificato nel settore luxury hospitalityPossibilità di lavorare in una delle destinazioni più iconiche del MediterraneoSe desideri entrare a far parte di un team che mette al centro la qualità del servizio e l’esperienza dell’ospite, inviaci la tua candidatura via email.Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di fotografia, autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR; gli stessi saranno utilizzati esclusivamente per la selezione del personale in corso.L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.#J-18808-Ljbffr