Realtà mediamente strutturata operante nel settore energia e multiutilities, attiva prevalentemente su appalti pubblici.
Ci ha incaricati di ricercare un/una:
Sede di lavoro: Chieri
Il lavoro
La figura, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà un ruolo chiave nella gestione, sviluppo e strutturazione delle risorse umane, collaborando a stretto contatto con il board aziendale e coordinando il team HR.
Responsabilità principali
- Coordinamento e sviluppo di un team HR composto da 4 persone, garantendo guida, supporto operativo e crescita professionale
- Supervisione e gestione dell’intero processo di ricerca e selezione, con interfaccia verso fornitori esterni
- Gestione della formazione, con particolare focus su tematiche di sicurezza sul lavoro
- Presidio delle attività di amministrazione del personale, con focus su costo del lavoro e relativa analisi
- Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche legate agli appalti pubblici
- Gestione del contenzioso e delle tematiche giuslavoristiche
- Implementazione e gestione dei processi di valutazione e sviluppo del personale
- Definizione e monitoraggio di politiche di Compensation & Vantaggi
- Produzione di reportistica HR avanzata (principalmente tramite Excel), con focus su costi del personale, rendicontazione delle commesse, analisi di profittabilità
- Supporto alla funzione finanziaria nella lettura dei dati HR e nell’analisi economico-gestionale
- Proposta e implementazione di progetti di miglioramento continuo dei processi HR
- Pianificazione e organizzazione del lavoro in un contesto caratterizzato da elevati volumi e forte dinamicità
Il profilo
Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza di 5–7 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o legati a servizi/appalti
- Solida conoscenza della normativa giuslavoristica
- Esperienza concreta in amministrazione del personale e analisi del costo del lavoro
- Ottima capacità di gestione della reportistica e dimestichezza avanzata con Excel
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
- Competenze in ambito formazione (in particolare sicurezza sul lavoro)
Competenze trasversali
- Leadership e capacità di coordinamento
- Forte proattività e orientamento al miglioramento continuo
- Elevata flessibilità ed elasticità mentale, con capacità di gestire contemporaneamente attività diverse
- Spiccate capacità organizzative e di pianificazione
- Visione strategica e capacità di proporre soluzioni innovative
- Ottime capacità relazionali, con interlocuzione sia verso il top management che verso i livelli operativi
Il contratto
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato (fascia indicativa 45.000-55.000)
#J-18808-Ljbffr