MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Trento
La risorsa, inserita all’interno dell’area commerciale, si occuperà dello sviluppo e della gestione del portafoglio clienti, offrendo supporto tecnico-impiantistico e consulenza specializzata nei settori idrico, termico ed energetico, garantendo qualità del servizio, orientamento al cliente e raggiungimento degli obiettivi commerciali. Nello specifico si occuperà di:
- Sviluppo commerciale e acquisizione di nuovi clienti (imprese, enti pubblici, consorzi, installatori e privati);
- Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;
- Analisi delle esigenze del cliente e proposta di soluzioni tecnico-impiantistiche personalizzate;
- Supporto tecnico in ambito impiantistico (idrico, termico, energetico, irriguo, fognario, trattamento acque);
- Redazione di offerte commerciali e preventivi;
- Negoziazione e gestione delle trattative commerciali;
- Collaborazione con ufficio tecnico e altri reparti aziendali per la definizione delle soluzioni;
- Monitoraggio del mercato e delle opportunità di business;
- Supporto post-vendita e gestione delle relazioni con i clienti;
- Partecipazione a incontri tecnici e commerciali presso clienti e cantieri.
Si richiedono:
- Diploma tecnico (geometra, perito) e/o Laurea in ambito tecnico (ingegneria o affini);
- Interesse e propensione per l’ambito tecnico-commerciale;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Capacità relazionali, orientamento al cliente e attitudine commerciale;
- Autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità;
- Problem solving e orientamento al risultato;
- Disponibilità a spostamenti sul territorio.
Requisiti preferenziali:
- Esperienza, anche breve, in ruolo tecnico-commerciale o nel settore impiantistico;
- Conoscenza dei settori idraulico, termotecnico o trattamento acque;
- Conoscenza di una lingua straniera.
Zona di lavoro: Cles (TN).
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. L’azienda offre: inserimento in contesto strutturato e dinamico, formazione tecnica e commerciale continua, concrete opportunità di crescita competente, retribuzione commisurata all’esperienza e sistema incentivante legato ai risultati.
#PRIOVER
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.