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Tecnico commerciale (bologna)

Bologna
Edilizia Alternativa
Tecnico-commerciale
Pubblicato il 22 aprile
Descrizione

Chi siamo

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Edilizia Alternativa nasce 10 anni fa con l'obiettivo di innovare e ottimizzare i processi edilizi mediante tecniche all'avanguardia, come l'intervento su fune. E' stata tra le prime aziende in Italia ad introdurre questo servizio innovativo, e ad oggi conta più di 100 persone tra dipendenti e collaboratori e diverse sedi localizzate nel centro-nord Italia.

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Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su \"Candidati\". Cosa cerchiamo

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Per potenziamento del team commerciale della nostra sede di Bologna, siamo alla ricerca di un/una Tecnico Commerciale determinato e orientato ai risultati, il cui compito sarà quello di gestire sia il portafoglio clienti già attivo dell'azienda che di sviluppare nuove opportunità di business.

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Mansioni

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Nello specifico, il/la Tecnico Commerciale si occuperà di:

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- Gestire il portafoglio clienti aziendale già attivo e sviluppare nuove opportunità di business attraverso il procacciamento di nuovi clienti, proponendo i servizi di edilizia su fune dell'azienda (riqualificazioni di facciate, ristrutturazioni di balconi, opere di lattoneria e affini)
- Valutare le esigenze del cliente e proporre le soluzioni tecniche ed esecutive più adeguate
- Presentare le offerte tecnico-economiche elaborate dall'ufficio preventivi, negoziare con la committenza fino alla chiusura positiva del contratto
- Gestire e fidelizzare il portafoglio clienti e monitorarne il livello di soddisfazione
- Eventuali altri adempimenti previsti dalla mansione

Requisiti richiesti\n
- Diploma di scuola secondaria superiore preferibilmente ad indirizzo tecnico (Geometra) e/o Laurea affine
- Domicilio su Bologna e provincia
- Esperienza pregressa di 2-3 anni (mandatoria) come consulente commerciale in uno o più dei seguenti settori: edile (preferenziale), ascensoristico, utensileria, ferramenta, fotovoltaico, automazione, impiantistico
- Disponibilità a brevi trasferte giornaliere
- Ottime capacità comunicative, abilità nel presentare soluzioni complesse e nel modulare il linguaggio in base all'interlocutore
- Capacità di guidare trattative complesse e collaborare con reparti tecnici e operativi
- Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi

Si offre\n
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato secondo il CCNL Commercio oppure, per coloro in possesso di partita IVA, contratto di promozione commerciale senza rappresentanza
- Retribuzione netta mensile nel range 1.500,00 € - 2.500,00 € in base alla seniority maturata oppure, per coloro in possesso di partita IVA, fatturato fisso mensile nel range 1.400,00 € - 2.000,00 € in base alla seniority maturata
- Piano provvigionale, tra i più competitivi del mercato, riconosciuto sia sul venduto che sull'incassato, compreso tra il 3% e l'8% (prospettiva di profitto/remunerazione mensile tra i 4.000,00 € e i 9.000,00 €, grazie a tassi di conversione superiori al 40%)
- Opportunità, in ottica di crescita manageriale, di sviluppare e presidiare una propria area geografica/linea di business, selezionando, strutturando e guidando un team di consulenti dedicati, dai quali trarre diretti benefici economici.

Benefit\n
- Autovettura aziendale ad uso promiscuo, munita di carta carburante e dispositivo per il telepedaggio, al consolidamento dell'autonomia qualificato necessaria all'adempimento dell'incarico
- Smartphone, Sim e PC portatile aziendale

Modalità di lavoro\n

Nella fase iniziale di on-boarding che si svolgerà nella sede di Bologna, è previsto orario full-time (9:00 – 18:00 con un'ora di pausa pranzo dalle 13:00 alle 14:00). Successivamente è prevista una modalità di lavoro full-remote senza obbligo di presenza in filiale (se non per riunioni di coordinamento e briefing strategici) con orario totalmente flessibile, senza vincoli e gestito autonomamente dal/dalla Tecnico Commerciale.

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L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. xivgfpx 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.

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