PISCS è una società italiana di technology consulting nata a Torino che offre servizi di consulenza, soluzioni e progetti per la digital transformation e la cybersecurity sul territorio nazionale ed estero. /ppSiamo guidati da un’anima Digital e Agile orientata all’innovazione e focalizzata al raggiungimento di risultati di massimo valore, qualità e sostenibilità. L’attenzione che rivolgiamo alla selezione del nostro team di specialisti ci permette di rispondere alle esigenze di contesti complessi nel campo della progettazione, della consulenza e dei servizi informatici. /ppPer ampliamento del nostro technical team, che lavora in consulenza per elaborare progetti e soluzioni al servizio dei nostri clienti, siamo alla ricerca di un/a bMicrosoft Developer Back end /b. /ph3Requisiti richiesti /h3ulli1+ anni di esperienza su C# /lili1+ anni di esperienza su .Net /liliConoscenza SQL e utilizzo di database relazionali (Oracle, MySQL, etc...) /liliConoscenza ed utilizzo del sistema di versioning Git /li /ulh3Competenze gradite /h3ulliConoscenza Application Server (Tomcat, JBoss, etc...) /liliConoscenza di strumenti di build e packaging (Maven, Ant) /liliConoscenza e utilizzo di database NoSQL (MongoDB, etc...) /li /ulh3Offerta /h3ulliContratto di lavoro subordinato o P.I. /liliInquadramento commisurato all'esperienza /liliWelfare aziendale /liliPercorso di orientamento iniziale /liliProgrammi di formazione in aula e online /liliProgramma di sviluppo professionale personalizzato /liliStrumenti di lavoro /li /ulpbLuogo di lavoro /b: Torino, remoto /ppSe sei interessato/a alla posizione e possiedi i requisiti necessari, inviaci il tuo CV. /ppNon vediamo l’ora di averti nel nostro team! /ppInvia CV dettagliato indicando l’autorizzazione alla gestione dei dati ai sensi del D. Lgs. 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L.903/77). /ppIn ISCS la diversità culturale, di genere, anagrafica o di ruolo costituisce un valore. Promuoviamo una cultura aziendale basata sull’apertura mentale, l’accoglienza e la promozione della diversità, offrendo un ambiente di lavoro accessibile e inclusivo. Valutiamo con attenzione i candidati appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99. /p #J-18808-Ljbffr