Per importante realtà sul territorio, la divisione Permanent Professional di Manpower sta ricercando la figura di :
Payroll expert.
Descrizione del Ruolo: Senior Payroll Specialist
Responsabilità Principali:
Elaborazione delle buste paga
: Gestione completa del ciclo paghe, inclusa l'elaborazione dei cedolini, calcolo delle retribuzioni, straordinari, premio, trattenute fiscali e previdenziali.
Controllo e verifica
: Assicurare che le buste paga siano accurate e in conformità con le normative fiscali e di lavoro vigenti (leggi, contributi previdenziali, assicurazioni obbligatorie).
Compliance normativa
: Mantenere aggiornate le conoscenze relative alle leggi fiscali, contributive e contrattuali, applicando eventuali modifiche legislative che possano influire sui compensi dei dipendenti.
Gestione degli adempimenti
: Preparare e inviare le comunicazioni e i versamenti fiscali e previdenziali, come contributi INPS, TFR, IRPEF e altri adempimenti.
Coordinamento con HR e Finance
: Collaborare con il reparto risorse umane e finanziario per garantire la corretta registrazione delle presenze, ferie, malattie, permessi e altre assenze retribuite.
Gestione delle anomalie
: Risolvere eventuali discrepanze, reclami o problemi relativi alle buste paga dei dipendenti.
Reportistica
: Predisporre report mensili, trimestrali e annuali per la direzione aziendale e per le autorità competenti, riguardanti le retribuzioni e i costi del personale.
Competenze e Qualifiche Richieste:
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini.
Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli simili di gestione paghe, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza.
Conoscenza approfondita dei principali software di gestione paghe (es. Zucchetti, ADP).
Solid a conoscenza della normativa del lavoro e fiscale italiana.
Capacità di lavorare sotto pressione e gestire scadenze multiple.
Eccellenti doti di problem-solving e attenzione ai dettagli.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Capacità di comunicazione efficace e collaborazione con team trasversali.
Competenze Preferenziali:
Esperienza nella gestione di payroll internazionali.
Capacità di gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System) integrati.
Buona conoscenza dell\'inglese per la gestione di payroll in contesti multinazionali.
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