Risorse SpA, Agenzia per il lavoro presente da 25 anni sul mercato, con oltre 160 professionisti impegnati nel creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, offrendo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati, ricerca per la storica filiale di Bergamo:
Responsabile Sviluppo Commerciale – Servizi Risorse Umane – Bergamo
Siamo alla ricerca di una/un Responsabile Sviluppo Commerciale dinamica/o e motivata/o per guidare le nostre attività di sviluppo nel territorio di Bergamo. La risorsa ideale, orientata al risultato, possiede una forte mentalità imprenditoriale, gode di un ottimo network locale e gestisce le relazioni con i clienti nell’ambito di un approccio consulenziale.
Responsabilità principali:
* Analizzare il mercato locale per identificare opportunità di business e sviluppare strategie per massimizzare il potenziale di crescita;
* Cercare proattivamente nuovi clienti nei settori di riferimento, mantenendo un approccio orientato al cliente e alla relazione;
* Gestire e consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo un servizio di alta qualità e individuando possibili ulteriori aree di espansione;
* Definire e implementare strategie efficaci per la generazione di lead e l'acquisizione di nuovi clienti;
* Supervisionare e coordinare le attività di un team competente e motivato, specializzato nelle attività di ricerca e selezione del personale, promuovendo un ambiente collaborativo e orientato al successo.
Cosa richiediamo:
* Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente maturata in APL oppure in Società di Selezione del Personale;
* Ottime doti di negoziazione e comunicazione;
* Forte conoscenza del tessuto imprenditoriale locale;
* Orientamento al risultato e agli obiettivi aziendali;
* Spiccata capacità di intercettare i bisogni dei clienti;
* Pensiero strategico e creativo;
* Autonomia operativa;
* Propensione al team working;
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo:
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo in linea con le competenze e l'esperienza della candidato, nello specifico:
* Contratto di lavoro subordinato full time a tempo indeterminato – CCNL Terziario e Servizi;
* Retribuzione variabile altamente incentivante, riconosciuta con cadenza trimestrale, basata sulle dinamiche di business generato e gestito;
* Ticket Restaurant;
* Piattaforma welfare;
* Flessibilità oraria;
* Modalità di lavoro ibrida (presenza e smart working).