Overview
Nel ruolo di Capo Area | Area Manager, avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!
Responsabilità principali
- Gestione economica di 4-5 Punti Vendita
- Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali
- Esposizione dei prodotti e strategie di vendita finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
- Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
- Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus su selezione, formazione e motivazione
- Collaborazione con il Reparto Risorse Umane per recruiting e formazione del team
Il profilo ricercato / Requisiti
- Laurea ad indirizzo economico-gestionale
- Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Ampio Distribuzione Organizzata
- Interesse per il settore Retail e per la GDO
- Spiccate capacità manageriali e di leadership
- Forti doti analitiche e visione d’insieme
- Flessibilità territoriale
- Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa
Offerta / Retribuzione
- Contratto a tempo indeterminato, inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
- RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 45.000€
- Intrattenimento di ulteriori elementi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600€ lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo
- Auto di prestigio disponibile per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell’azienda (carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione)
- Altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
- Assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
Ambiente di lavoro e sviluppo
- Ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, certificato Top Employer
- Team di oltre 22.000 collaboratori e opportunità di crescita a livello nazionale e internazionale
- Percorso di inserimento, formazione e carriera con formazione continua e supporto di Training Manager
- Possibilità di job rotation e Talent Management annuale per valutare performance, competenze e potenziale
Il prossimo potresti essere tu!
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