"LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell’intero ciclo professionale”.
Per il nostro cliente, realtà strutturata e in forte crescita nel settore retail, siamo alla ricerca di uno/a Manager di negozio da inserire all’interno di un contesto dinamico, organizzato e orientato alla performance.
La figura ricercata avrà un ruolo chiave nella gestione del punto vendita, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi commerciali e allo sviluppo del team.
Responsabilità
* Coordinare, motivare e sviluppare il team di vendita, monitorandone le performance
* Analizzare i principali KPI (turnover, produttività, assenteismo) e definire azioni di miglioramento
* Pianificare turni e organizzazione del personale
* Garantire il rispetto degli standard aziendali (visual merchandising, pricing, ordine e decoro)
* Gestire briefing operativi e momenti di allineamento con il team
* Supportare le attività di vendita nei momenti di maggiore affluenza
Formazione
* Percorso strutturato di 3–4 mesi su scala nazionale
* Formazione retribuita fin dal primo giorno
* Copertura completa dei costi di trasferta (alloggio + spese)
* Rimborso chilometrico e diaria giornaliera
* Piano di inserimento solido e continuativo
Sviluppo di carriera
* Opportunità di crescita verso il ruolo di Vice Store Manager
* Percorsi di sviluppo chiari e meritocratici
* Richiesta disponibilità alla mobilità geografica per avanzamenti
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti
* Esperienza maturata in contesti retail strutturati (GDO, abbigliamento, elettronica, arredamento)
* Esperienza nella gestione di team e monitoraggio KPI
* Spiccato orientamento al cliente e ai risultati
* Ottime capacità organizzative e relazionali
* Disponibilità alla mobilità territoriale (requisito fondamentale)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»