DESCRIZIONE ANNUNCIO La storia di GIORGIA&JOHNS si estende oltre i confini e il tempo. Brand di abbigliamento per una donna moderna e contemporanea, dove le immagini rappresentano l’essenza di vita e diventano una vera fonte di ispirazione per le appassionate di moda. Un patrimonio e una storia unica che il brand vuole trasmettere attraverso le sue collezioni Se stai cercando un'opportunità che ti apra le porte del Fashion Retail e che sappia soddisfare il tuo spirito imprenditoriale, questa è l'occasione per te: Candidati come STORE MANAGER TRAINEE per i nostri punti vendita. Avrai l'occasione di apprendere tutti i segreti della gestione di un punto vendita e in particolare avrai modo di: - Gestire il conto economico del negozio e sviluppare strategie commerciali utili al raggiungimento dei KPI - Garantire un'impeccabile Customer Experience e promuovere la fidelizzazione del cliente - Curare l'immagine del negozio per garantire la costante applicazione e il rispetto degli standard di Visual Merchandising - Gestire il flusso delle merci in entrata e in uscita, assicurando una costante organizzazione del magazzino e un corretto ri-assortimento della merce nello Store - Rafforzare le tue capacità manageriali, mettendoti alla prova ogni giorno nella gestione di un team Prevediamo un iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi e l'inserimento all'interno di Giorgia & Johns Store Management che, con attività di training on the job, ti offrirà un percorso di crescita personale e professionale. Le competenze tecniche te le offriamo noi, a te chiediamo di dimostrare flessibilità, problem solving, orientamento al risultato. Per essere efficaci nel ruolo, saranno necessarie anche capacità di relazione, capacità organizzative e di leadership, e la disponibilità a spostarsi su tutto il territorio nazionale per conoscere meglio la nostra realtà e i nostri clienti. Nel corso del primo anno, infatti, lavorerai in due store diversi, per scoprire con noi l'Italia attraverso la gestione dei nostri negozi. Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro. Contratto di lavoro: Tempo pieno Istruzione: - Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale) Esperienza: - responsabile di punto vendita: 1 anno (Preferenziale)