BetterplaZed è un gruppo immobiliare composto da quattro società, nate con l'obiettivo di supportare i clienti in tutto il ciclo immobiliare.BePlace Apartments — ospitiamo il mondo nei nostri appartamenti — beplaceapartments.comBetterplaZed — colleghiamo le recensioni al ricavo del tuo immobile (appartamenti e hotel) e forniamo servizi operativi — Betterplazed.itBetterbuilz — general contractor, ristrutturazioni e manutenzioni — betterbuilz.itVogliamo costruire un gruppo capace di seguire tutto il ciclo di vita di un immobile: acquisizione, ristrutturazione, gestione e valorizzazione. Il nostro obiettivo è ambizioso: servire 1 appartamento su 10 a Milano.Chi cerchiamoPersone a inizio carriera, idealmente con 0–2 anni di esperienza nel settore immobiliare. Cerchiamo persone con fame commerciale, mentalità imprenditoriale e voglia di crescere velocemente.Non è il classico lavoro "tranquillo". Lavoriamo tanto. Andiamo veloci. Cambiamo continuamente.E soprattutto: ci piace costruire. Lavorerai direttamente con CEO e team sales per sviluppare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti.Relazioni con proprietari, investitori e professionistiAcquisizione immobiliUtilizzo CRM e strumenti AISupporto alle trattative immobiliariHai 0-2 anni di esperienza in sales o real estate (oppure tantissima voglia di fare)Sei competitivo e orientato ai risultatiHai energia, iniziativa e spirito imprenditorialeVuoi costruire qualcosa di grande, non semplicemente "avere un lavoro"RAL 33K OTE (20 fisso + 13 variabile) con variabile senza limite — se superi il 100% degli obiettivi vai oltre (con extra-bonus).Siamo una scale-up: vogliamo costruire in 6 mesi ciò che di solito si costruisce in anni. Significa costruire processi, testare idee, muoversi velocemente e fare cose che spesso non sono mai state fatte prima nel nostro settore. L'obiettivo a breve termine è scoprire cosa funziona e crescere per poi creare un team vendite.Carriera: stiamo cercando le prime persone del team di business development, vogliamo iniziare a vendere veramente e spingere.Ambiente giovane e informale: l'età media in ufficio è 32 anni, lavoriamo tanto ma sdrammatizziamo sempre.Libertà di proporre e impatto diretto.Processo di selezionePrimo colloquio conoscitivoIncontro finale per capire se siamo le persone giuste (Cultural fit)Non valutiamo CV, chiediamo di compilare un modulo.
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