PstrongUMANA S.p.A., /strong (agenzia per il lavoro accreditata Aut.Min.Lav.Prot.1181/SG del 13/12/04) ricerca un strongAddetto/a Risorse umane /strong per l'area specialistica Politiche Attive del Lavoro per la propria filiale di strongTrento /stronge filiali limitrofe: /p pbr/p pLa risorsa, inserita in un percorso di crescita, avrà il ruolo di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, operando in ogni aspetto relativo al mercato del lavoro, ed aiutando gli utenti che hanno voglia di rimettersi in gioco a livello professionale. /p pbr/p pNello specifico la risorsa si occuperà di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro operando nello specifico nelle seguenti attività: /p ulliGestione del processo di selezione: ricerca e selezione del candidato sulla base dei bisogni delle aziende clienti, /liliPresa in carico del candidato tramite progetti finanziati da fondi pubblici destinati all'inserimento lavorativo di persone disoccupate, /liliIndividuazione dei bisogni del candidato e sviluppo di piani di carriera personalizzati, /liliColloqui di approfondimento, bilancio di competenze e analisi fabbisogno dei candidati, /liliInserimento in azienda del candidato, /liliGestione dei contatti con enti pubblici. /li /ul pbr/p pRequisiti: /p ulliLaurea triennale/magistrale in ambito umanistico. /liliEsperienza pregressa di almeno 2 anni nel campo delle risorse umane. /liliEccellenti capacità comunicative e capacità di lavorare in team. /liliProattività, empatia, flessibilità negli spostamenti, gestione del tempo e organizzazione del lavoro. /li /ul pbr/p pL'inserimento contrattuale sarà commisurato all'esperienza. /p pOrario di lavoro: Full time, dal Lunedì al Venerdì. /p ulliRichiesta flessibilità di spostamento tra le filiali limitrofe. /li /ul pbr/p pemOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). /em /p