LHH Recruitment Solutions offre l'opportunità di entrare a far parte di una nota azienda di distribuzione di soluzioni tecnologiche (domotica, antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazione incendio, controllo accessi) nel ruolo di Back Office Commerciale Estero / Inside Sales, al fine di implementare l'organico interno.
La risorsa inserita, a riporto della Direzione Generale, sarà il punto di riferimento per il cliente e collaborerà attivamente allo sviluppo e alla gestione del portafoglio commerciale su area internazionale, supportando la crescita del business e il consolidamento delle relazioni con i partner esteri.
Responsabilità
Gestione operativa e commerciale del portafoglio clienti estero assegnato, attraverso contatti telefonici e via email;
Elaborazione di offerte commerciali e preventivi, curando il follow-up e il supporto alle attività di vendita;
Gestione degli ordini e monitoraggio dell'avanzamento, in collaborazione con le funzioni interne (logistica, amministrazione);
Supporto allo sviluppo commerciale sui mercati internazionali, intercettando nuove opportunità di business;
Aggiornamento delle anagrafiche clienti e delle condizioni commerciali tramite sistemi gestionali e CRM.
Profilo
Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, linguistico o affine;
Esperienza maturata in ruoli di commerciale estero, back office commerciale o inside sales, preferibilmente nel settore di riferimento;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali sistemi gestionali;
Spiccate capacità comunicative, organizzative e orientamento al cliente;
Attitudine al lavoro in team, precisione e proattività.
Sede di lavoroVerona – zona ZAI
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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