BACK OFFICE COMMERCIALE
La risorsa sarà coinvolta in attività amministrative e operative, garantendo il corretto flusso delle operazioni commerciali, collaborando attivamente con il team e i clienti per assicurare un ottimo servizio. Nello specifico si occuperà di:
* Gestione degli ordini dei clienti e monitoraggio del processo fino alla consegna;
* Aggiornamento e inserimento dei dati nei sistemi aziendali;
* Supporto al team vendite nella preparazione di offerte commerciali e preventivi;
* Gestione della documentazione amministrativa e commerciale (contratti, fatture, ecc.);
* Comunicazione con clienti e fornitori per la risoluzione di eventuali problematiche;
* Monitoraggio delle scadenze e delle richieste dei clienti.
Requisiti:
* Laurea in ambito economico, commerciale o affine;
* Esperienza pregressa nel ruolo;
* Ottima conoscenza della lingua Inglese e Spagnola (verrà considerato un plus anche la lingua Tedesca);
* Buona conoscenza del pacchetto Office e dei sistemi gestionali;
* Ottime capacità comunicative, problem solving, proattività e attitudine al lavoro in team.
Orario di lavoro: Full Time dal lunedì al venerdì
Tipologia di contratto: Tempo determinato in somministrazione, prorogabile, con retribuzione commisurata al livello di esperienza
Luogo di Lavoro: Cava de’ Tirreni (SA)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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