Per azienda cliente, PMI del settore abbigliamento, con sede in prov. di Napoli, impegnata in un percorso di riorganizzazione e rafforzamento dei processi interni, siamo attualmente alla ricerca di un / una Chief Financial Officer (CFO) da inserire nel management team.
Responsabilità
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare l’intera area Finance, con particolare focus sul controllo di gestione.
* Gestione e supervisione delle funzioni Amministrazione, Finanza e Controllo.
* Progettazione, implementazione e presidio dei sistemi di controllo di gestione.
* Redazione di budget, forecast e piani industriali.
* Analisi degli scostamenti e reporting direzionale a supporto delle decisioni strategiche.
* Monitoraggio della redditività per linea di prodotto, canale e mercato.
* Gestione dei flussi di cassa, cash flow e pianificazione finanziaria.
* Rapporti con istituti di credito, consulenti esterni e revisori.
* Supervisione della chiusura del bilancio civilistico e supporto agli adempimenti fiscali.
* Supporto alla Direzione in operazioni straordinarie e progetti di crescita.
* Implementazione di KPI e strumenti di analisi delle performance aziendali.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Laurea in Economia, Finanza o discipline affini.
* Esperienza consolidata nel ruolo di CFO / Finance Manager / Responsabile AFC.
* Forte competenza nel controllo di gestione e nella pianificazione finanziaria.
* Visione trasversale dei processi aziendali.
* Capacità di lavorare in contesti dinamici e in crescita.
* Ottima conoscenza dei principali strumenti di reporting e sistemi ERP.
* Leadership, autorevolezza e capacità di interfacciarsi con il top management.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs. 215 / 2003 e D.lgs. 216 / 2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»,
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