PstrongRICERCHIAMO Senior Recruiter /strong /ppbr/ppLa strongemPetrarca Srl /em /strong, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un strongSenior Recruiter /strong. /pp emSi invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email: /em /ppbr/p pbr/pp strongMissione del Ruolo /strong /ppGestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita. /ppbr/ppbr/pp strongPrincipali Responsabilità /strong /pulliDefinire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche. /liliRedigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati. /liliGestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo). /liliCondurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core). /liliCoordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi. /liliGarantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo. /liliSupportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro. /liliCreare e mantenere un strongdatabase aggiornato di talenti /strong da coinvolgere in future selezioni. /liliMonitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni). /liliContribuire allo sviluppo della strongemployer branding strategy /strong aziendale. /li /ulpbr/ppbr/pp strongRequisiti /strong /ppFormazione /pulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane. /liliMaster o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi). /li /ulpEsperienza /pulliAlmeno strong5 anni di esperienza /strong in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting. /liliCompetenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager). /li /ulpbr/ppbr/ppCompetenze tecniche /pulliOttima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio. /liliConoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards). /liliCapacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali. /liliBuona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base. /liliInglese professionale (gradito). /li /ulpbr/ppbr/pp Soft Skills /pulliEccellenti capacità relazionali e comunicative. /liliOrientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche. /liliCapacità di influenzare e negoziare. /liliPrecisione, organizzazione e riservatezza. /liliVisione strategica combinata a operatività. /li /ulpbr/ppbr/pp Opportunità di crescita /ppIl ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso: /pullistrongHR Manager / Responsabile Risorse Umane /strong /lilistrongTalent Acquisition Manager /strong /lilistrongHR Business Partner /strong /li /ulpbr/ppbr/pp strongSEDE DI LAVORO: /strong Catania /pp strongTIPOLOGIA CONTRATTUALE: /strong Full-time /ppbr/ppbr/ppbr/ppstrongLa nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity. /strong /p