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Store manager

Quarto (Provincia di Napoli)
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Responsabile punto vendita
Pubblicato il Pubblicato 17h fa
Descrizione

STORE MANAGER
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.
Gi Group, tra le principali agenzie di selezione del personale, è alla ricerca di un/a Store Manager per una nota azienda del settore arredo casa e biancheria.
Sede di lavoro: Quarto
Tipo di contratto: Somministrazione fino a settembre 2026, con possibilità di inserimento a tempo indeterminato.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì alla domenica, su 6 giorni settimanali.
Principali responsabilità
Pianificare, organizzare e gestire le attività quotidiane del punto vendita, assicurandosi che gli obiettivi aziendali siano raggiunti.
Guidare e motivare il team per garantire un ambiente di lavoro collaborativo ed efficiente.
Monitorare le performance del negozio e adottare soluzioni strategiche per migliorare i risultati.
Curare i rapporti con la clientela, assicurando standard elevati di servizio.
Requisiti
Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi.
Competenze specifiche per la gestione operativa e strategica di un punto vendita.
Eccellente capacità di organizzare il lavoro in base alle priorità, abilità relazionali e orientamento ai risultati.
Diploma di scuola superiore.
Cosa offriamo
Un ambiente dinamico e stimolante con un forte focus su benessere, crescita professionale e bilanciamento vita-lavoro. Entrerai in un contesto dove le tue competenze saranno valorizzate e avrai autonomia decisionale per fare la differenza.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. xrdztoy Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

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