Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
COSA FARAI
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
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- Accoglienza clienti
- Presa degli ordini
- Cura e riordino dell'area bar
- Mantenimento della pulizia
- Controllo date di scadenza alimenti
- Operazioni di cassa
- Supporto alle attività di reparto
CHI CERCHIAMO
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- Passione per la moda e il contatto con il pubblico
- Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
- Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
- Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
- Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)
COSA OFFRIAMO
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- Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario).
- Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.
- Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni).
- Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia).
- Work‑life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).
- Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.
- Per le risorse inserite con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, se stabilizzata/soglia di crescita dimostrata, può essere avviato un percorso di allenamento di 18 mesi, con tutor per formazione continua.
- Fase di job rotation presso altri negozi per valutazione più oggettiva, confronto con contesti differenti e sviluppo di competenze trasversali.
- Al termine del percorso di allenamento, se l’esito è positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.
- Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.
ULTERIORI INFORMAZIONI
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- Conseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno. xlwpduy
- Contesto etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).
Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.
#J-18808-Ljbffr
