Per una società nostra cliente, specializzata nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico e in fase di forte evoluzione organizzativa all'interno di un gruppo industriale strutturato, siamo alla ricerca di un/una: HR MANAGER La risorsa avrà la responsabilità di costruire e presidiare la funzione HR aziendale da zero, agendo come unico punto di riferimento HR per l'AD e per le funzioni operative, in un contesto oggi privo di una struttura HR formalizzata. Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità: Raccogliere, centralizzare e strutturare tutte le attività HR oggi frammentate tra Direzione, responsabili di funzione e consulente esterno del lavoro. Costruire e presidiare i processi di amministrazione del personale in raccordo con il consulente del lavoro. Garantire la compliance normativa e contrattuale (CCNL Commercio): assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti periodici. Gestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per centri di costo. Gestire l'iter disciplinare ai sensi dell'art. 7 Statuto dei Lavoratori e supportare la gestione di eventuali contenziosi in raccordo con il consulente del lavoro. Attivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding). Gestire processi di selezione del personale end-to-end anche in assenza di strumenti strutturati. Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone (comunicazione, criticità operative, organizzazione del lavoro). Avviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del Gruppo. Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini considerata titolo preferenziale, ma non vincolante in presenza di esperienza solida. Esperienza tra i 5–10 anni in ambito HR operativo e/o generalista, maturata in contesti aziendali medi o non strutturati. Esperienza diretta e autonoma nella gestione amministrativa del personale, non esclusivamente di coordinamento o supervisione. È fortemente gradita la conoscenza del CCNL Commercio o affini (Terziario, Distribuzione, Logistica). La conoscenza di altri CCNL sarà considerata idonea a fronte di una comprovata capacità di applicazione e gestione del CCNL di riferimento. Conoscenza degli adempimenti periodici (F24, INAIL, CU, 770, conguagli). Capacità di gestione dell'iter disciplinare e dei contenziosi. Capacità di gestione autonoma di processi di selezione end-to-end. Utilizzo del gestionale Teamsystem. Ottima conoscenza di Excel per reportistica e analisi del costo del lavoro. La posizione richiede una persona fortemente operativa, abituata a contesti non strutturati, capace di costruire da zero processi e soluzioni concrete anche con risorse limitate, presente sul campo e vicina alle persone, in grado di distinguere tra urgenze operative e costruzione strutturale, orientata all'azione più che all'attesa del processo perfetto, autonoma ma consapevole del proprio perimetro e capace di attivare supporto quando necessario. Orario di lavoro: full time Sede di lavoro: Empoli (FI) in sede, non è previsto smart working. CCNL Commercio - Auto in fringe benefit La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.