Pubblicato il 16 giugno
Mansioni della posizione
Humangest spa, per rilevante azienda nel settore della ristorazione, è alla ricerca di un/una Store Manager per l'apertura di un nuovo locale.
Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Udine Nord
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità ai turni
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: CCNL commercio
Livello di inserimento previsto: livello 4
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 34.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
La figura sarà operativa, coordinerà le attività durante i servizi: sarà presente in cassa o in accoglienza per controllare che tutto il rush si svolga correttamente.
Si occuperà di gestione personale, merci e monitoraggio KPI.
Monitorerà l'andamento del locale + budget.
È prevista una formazione iniziale pre-apertura in modo da allineare la risorsa alle procedure.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
Si valutano candidati/e che abbiano maturato esperienza operativa e gestionale in realtà commerciali strutturare QSR/FAST FOOD.
Spiccate doti di gestione di una squadra numerosa e ottime doti commerciali con il cliente.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi.
Atmosfera di lavoro orientato a innovazione.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature
Primo colloquio conoscitivo
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xlwpduy Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
