Ph3Overview /h3pbACTIA Group /b propone ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi nell’ambito dell’elettronica per veicoli commerciali e industriali. Presente in b16 paesi /b con più di b4000 collaboratori /b, ACTIA GROUP ha raggiunto nel b2024 /b un fatturato di b535.1 Milioni di euro /b, investendone bdal 14% al 17% /b in bricerca e sviluppo /b annualmente. La filiale italiana del gruppo, bACTIA Italia /b, sviluppa e fornisce inoltre soluzioni di diagnosi elettronica e connettività per i veicoli agricoli e servizi di Call Center Tecnico Multilingua a supporto dei clienti ed utilizzatori di tali soluzioni. Presenti emsul territorio nazionale italiano /em dal b2001 /b, attualmente siamo strutturati su emdue sedi /em: la sede legale a bTorino /b e la sede operativa ab Rho (MI) /b. /pp ACTIA Italia è alla ricerca di un/a bHR Manager /b per le sedi di bTORINO /b e bRHO (MI) /b. La risorsa, riporterà alla Direzione Generale e guiderà la funzione HR assicurando governance strategica e operativa dei processi HR (People Organization) e dei processi amministrativi del personale, supportando la Direzione Generale e i responsabili di funzione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 2–3 persone, con focus su digitalizzazione, miglioramento continuo e qualità del dato HR. /ppbResponsabilità principali: /b /ppbHR Operations, Amministrazione del Personale Compliance /b /pulliGarantire la governance dei processi amministrativi HR (anagrafiche, contrattualistica, variazioni, comunicazioni, scadenze). /liliCoordinare il consulente del lavoro (payroll esterno), assicurando la correttezza dei flussi: rilevazione/validazione presenze interne, chiusure mensili, controlli e quadrature. /liliPresidiare la compliance normativa: CCNL applicabile, procedure interne, privacy (GDPR) in ambito HR, salute e sicurezza in coordinamento con le funzioni competenti. /li /ulpbHR Reporting /b /pulliPredisporre report e dashboard periodiche per la Direzione: headcount, turnover, assenteismo, straordinari, formazione, costi HR e principali KPI. /li /ulpbHR Systems Digitalizzazione /b /pulliImplementare e/o ottimizzare strumenti e processi HR (HRMS/HRIS, workflow, archiviazione documentale, data quality), promuovendo standardizzazione e automazione. /li /ulpbRecruiting, Talent Acquisition Employer Branding /b /pulliGestire l’intero ciclo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, offerta), in collaborazione con le funzioni. /liliCurare onboarding e iniziative di employer branding coerenti con l’identità Actia. /li /ulpbFormazione Sviluppo /b /pulliAnalisi fabbisogni formativi, pianificazione e monitoraggio. /liliGestione piani di formazione finanziata e rapporti con enti e fornitori. /li /ulpbPerformance Management People Engagement /b /pulliImplementare e monitorare il ciclo performance (obiettivi, feedback, valutazioni), supportando manager e popolazione aziendale. /liliProporre iniziative di clima, engagement e retention. /li /ulpbPeople Management /b /pulliCoordinare e sviluppare il team HR (2–3 risorse), definendo priorità, obiettivi e modalità di lavoro. /li /ulpbRequisiti /b /pulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini. /lili5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali. /liliEsperienza nella gestione dei processi amministrativi del personale e nel coordinamento di payroll esterno/consulente del lavoro (chiusure mensili, presenze, controlli). /liliEsperienza nell’implementazione o gestione di HR Management System / HRIS. /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /liliOttima padronanza di Excel e strumenti informatici. /liliPadronanza operativa degli strumenti di Intelligenza Artificiale utili al ruolo (es. supporto a sourcing e screening, analisi e sintesi documentale, reportistica, automazione di attività ripetitive), con attenzione a riservatezza e GDPR. /liliDisponibilità a spostarsi tra Torino e Rho con regolarità (settimanale) e/o in base alle necessità di presidio. /li /ulpbNice to have /b /pulliConoscenza della lingua francese. /liliEsperienza in progetti di change management/digital HR e miglioramento processi. /li /ulpbAltre informazioni /b /ppbCosa offriamo: /b /ppLe parole chiave in Actia sono: fiducia, flessibilità, senso di responsabilità e work-life balance. /ppL’ambiente è informale, inclusivo, multiculturale, aperto all’innovazione ed alla reciprocità. /ppSi offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza e capacità del candidato. /ppSede di lavoro: bTORINO /RHO /b. /ppDisponibilità a spostarsi tra le due sedi con regolarità (su base settimanale) e/o secondo necessità di presidio. /ppSmart Working: 2 giorni a settimana di lavoro in modalità ibrida. /ppLa ricerca si rivolge a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della Legge L. 903/77 e 128/91. /p /p #J-18808-Ljbffr