FILIALE: MODENA LAMBORGHINISPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - HorecaGrafton Horeca* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito hotellerie, ristorazione e catering.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore della ristorazione commerciale selezioniamo:
ASSISTANT STORE MANAGER PER CATENA RISTORAZIONE COMMERCIALE _ MODENADi cosa ti occuperai?
Gestione dei rapporti con la clientela secondo gli standard aziendali;
Promozione e sviluppo delle attività di Cross Selling e vendita assistita;
Promozione di iniziative legate al miglioramento delle performance del locale;
Monitoraggio e controllo costante degli indicatori di produttività del locale (vendite, costo venduto, costi personale);
Supporto nella gestione dei turnazioni di lavoro, training e supervisione del Team;
Restituzione di feedback costanti e puntuali alle risorse di Staff
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Assistant Store/Restaurant Manager all'interno di Realtà Strutturate nel settore della Ristorazione Commerciale;
Elevate doti di leadership e comunicative;
Elevata capacità di Problem Solving
Orario di lavoro:Full-Time 40 ore su turnazioni misti tra unici e spezzati di 8 ore giornalieri, 5gg su 7gg
Offerta Contrattuale:
Contratto: Tempo determinato o indeterminato diretto in azienda;
CCNL di riferimento:CCNL TURISMO PUBBLICI ESERCIZI;
Retribuzione e benefit: 4° livello RAL commisurata sulla base dell'effettiva seniority della risorsa.
Premio semestrale al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
E' previsto precorso di crescita qualificato sul lungo termine
E' previsto alloggio in loco per chi proviene da fuori regione
Luogo di lavoro:Modena (MO)
Se pensi di avere le competenze e l'attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del sulle parità di trattamento.
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