***Détail de l'offre**
Borgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana.
BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO
La figura del Capo Manutentore rivestirà un ruolo chiave nella gestione operativa della struttura, assicurando l'affidabilità, la sicurezza e l'efficienza degli impianti e delle infrastrutture tecniche. Sarà responsabile della manutenzione preventiva e correttiva, della supervisione degli impianti idraulici, meccanici, elettrici e tecnologici, oltre alla pianificazione e al controllo degli interventi tecnici ordinari e straordinari. Gestirà il team di manutentori puntando alla loro crescita qualificato e collaborerà attivamente con gli altri reparti garantendo il massimo livello di comfort e sicurezza per gli ospiti e lo staff, nel rispetto degli standard qualitativi di Borgo Pignano.
PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO
Un ambiente professionale stimolante, che promuove crescita personale, formazione técnica continua e sviluppo delle competenze. Borgo Pignano offre l’opportunità di lavorare con tecnologie avanzate e sistemi innovativi, in un contesto prestigioso e altamente qualificante.
RIFERIMENTO GERARCHICO
Riporta a: General Manager
PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ
- Pianificare e coordinare le operazioni quotidiane di manutenzione ordinaria e straordinaria dell’intera struttura, garantendo tempestività di intervento.
- Implementare e supervisionare il programma di manutenzione preventiva per impianti meccanici, elettrici e tecnologici
- Eseguire regolari ispezioni tecniche, verificando condizioni e performance degli impianti e garantendo comfort e sicurezza degli ospiti
- Gestire il controllo operativo dei sistemi di riscaldamento, climatizzazione, elettrici e idraulici, assicurandone massima efficienza e affidabilità e una gestione oculata dei consumi (es. elettricità e acqua)
- Supervisionare l’area di Information Technology e giardinaggio
- Collaborare con team interni ed esterni per ottimizzare processi e risolvere prontamente problematiche tecniche e operative
- Assistere la Direzione nella pianificazione CapEx e gestire i budget assegnati per la manutenzione e i progetti tecnici
- Promuovere pratiche sostenibili e gestire il consumo energetico attraverso sistemi di Building Management System (BMS), mirando a un continuo risparmio energetico
- Assicurare la conformità della struttura con normative di sicurezza, salute, ambiente e prevenzione incendi
- Condurre valutazioni delle performance del personale e far acquisire nuove conoscenze al team.
- Collaborare con l’HR team per individuare esigenze formative e programmi ad hoc
- Garantire la massima attenzione ai dettagli, promuovendo questa filosofia all’interno del team
- Il ruolo prevede l'inserimento nella turnazione dei Duty Manager
REQUISITI
- Esperienza mínima di 3-5 anni in ruoli di responsabilità nella manutenzione di hotel di lusso o strutture complesse
- Diploma tecnico o laurea in Ingegneria preferibile; certificazioni tecniche rappresentano un vantaggio
- Conoscenza approfondita di sistemi tecnici alberghieri (meccanici, elettrici, termoidraulici, BMS)
- Competenze trasversali in IT e giardinaggio costituiranno un vantaggio
- Comprovata capacità di gestione team tecnici e progetti di manutenzione complessi
- Esperienza nella gestione di budget, pianificazione CapEx e ottimizzazione costi operativi
- Competenza nell'utilizzo di software di gestione della manutenzione e BMS per controllo automatizzato degli impianti
- Buona conoscenza della lingua inglese e italiana
- Referenze
COMPETENZE
- Forti capacità organizzative e gestionali
- Orientamento al risultato e alla soluzione dei problemi
- Attenzione ai dettagli, precisione e rigore operativo
- Comunicazione efficace e capacità di interazione interdipartimentale
- Leadership, capacità di motivare e formare i collaboratori
- Etica professionale, affidabilità e integrità personale
- Inserimento da novembre 2025 con contratto a tempo indeterminato, livello come da CCNL settore Turismo
- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo rotativi
- Formazione interna su procedure operative e introduzione al circuito Relais & Châteaux
- Training su Quality assessment e normative di settore
- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio e uniformi fornite da Hotel
- RAL: commisurata all’esperienza + bonus annuale fino al 10% legato a obiettivi aziendali e personali
No alloggio