Ph3IL TUO FUTURO IN HARMONT BLAIN /h3 pHarmont Blaine è un brand upper‑premium dall’anima italiana, nato a Napoli nel 1986. Grazie a una filosofia di total‑look casual, il marchio ha raggiunto una solida espansione internazionale con 54 paesi, 90 store monomarca, 87 corner e department store, oltre a una presenza digitale e e‑commerce. /p h3IL TUO RUOLO /h3 pStore Manager del nostro punto vendita a Locate di Triulzi (MI), presso l’Outlet Scalo Milano Outlet More a Via Milano. Sarai responsabile della gestione delle attività quotidiane, dello staff e del rispetto del budget e dei KPI aziendali. /p h3PRINCIPALI RESPONSABILITÀ /h3 ul liGestire tutte le attività dello store secondo le indicazioni delle funzioni centrali. /li liOrganizzare le attività quotidiane e pianificare i turni del team di negozio (planning settimanale) in linea con le esigenze commerciali. /li liGarantire e far rispettare un dresscode adeguato e coerente con il brand e le politiche aziendali. /li liCostruire relazioni di fiducia con la clientela e assicurare che il team rispetti la “Selling Ceremony”, guidando i clienti attraverso le fasi di visita per offrire un’esperienza di shop allineata al brand. /li liPromuovere la vendita dei prodotti HB raggiungendo i target di vendita, monitorando i KPI sia individuali che di store. /li liCurare l’aspetto dello store, organizzando gli spazi, i riassortimenti e mantenendo il layout in linea con le indicazioni di Visual Merchandising. /li liAnalizzare e creare report quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita. /li liMantenere lo store in ordine, assicurando che i prodotti siano esposti secondo gli standard di visual merchandising. /li liGestire compiti amministrativi correlati a incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali. /li liCollaborare con l’Area Manager e l’HR per la gestione dello staff: identificare le necessità di personale, formare, motivare, pianificare orari, gestione ferie e permessi, risolvere conflitti. /li liLavorare a stretto contatto con le key‑people della zona. /li /ul h3PROFILO DEL CANDIDATO /h3 ul liMotivazione verso le attività di vendita e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. /li liSpiccate doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità. /li liOttime capacità di coordinamento del personale e competenze di problem‑solving. /li liPredisposizione al lavoro di squadra, dinamismo e proattività. /li liConoscenza della lingua inglese è considerata un plus. /li liPassione e/o conoscenza del settore moda retail, cosmetici o accessori. /li /ul h3COISA CHE OFFRIAMO /h3 ul liCapacità di comunicare il brand e i suoi valori al pubblico. /li liContribuire alla selezione del personale del punto vendita, trasmettendo entusiasmo e passione. /li liEsperienza nel settore retail con responsabilità di gestione di team. /li liOpportunità di crescita professionale in un’azienda in evoluzione orientata all’innovazione. /li /ul h3INQUADRAMENTO E COMPENSAZIONE /h3 pRetribuzione annua lorda (RAL): € 31.392,91 (full time). Piano di incentivazione collettivo basato sui risultati del punto vendita. Parte della retribuzione è assegnata in quote di welfare, utilizzabili sulla piattaforma aziendale. /p h3WELFARE BENEFIT /h3 ul liPrevidenza complementare contrattuale. /li liAssistenza sanitaria contrattuale. /li liSconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali. /li liQuote di welfare disponibili. /li /ul h3EEO NON DISCRIMINAZIONE /h3 pCelebriamo la diversità e l’inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). /p /p #J-18808-Ljbffr