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Sales account

Cesena
Contratto a tempo indeterminato
Grafton Recruitment
Account manager
Pubblicato il 18 febbraio
Descrizione

Grafton Office Emilia Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

La nostra divisione Professional sta ricercando per importante azienda cliente specializzata nella distribuzione e nella customizzazione di soluzioni motoristiche innovative per OEM, off-highway e marino un/a Sales Account - vendita motori

La figura ricercata sarà responsabile della pianificazione, del controllo e dello sviluppo di tutte le attività commerciali finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità nel medio e lungo periodo, per l'area e il portafoglio clienti assegnati.

Contribuirà a consolidare e sviluppare la presenza dell'azienda sul mercato, ponendo al centro la soddisfazione del cliente in linea con gli obiettivi aziendali.

Ti Occuperai Di

* Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e marginalità per i clienti e l'area di competenza;
* Ricercare nuovi contatti e opportunità commerciali attraverso fiere, canali digitali e networking indiretto;
* Pianificare e implementare le attività di sviluppo del business e le iniziative di marketing correlate;
* Comprendere e valutare in autonomia le esigenze tecniche del cliente relative all'installazione dei motori endotermici, componenti ed accessori (destinati a clienti Oem's – Original Equipment Manufacturers, nel settore OFF-HIGHWAY) sulla macchina finale, assicurando le performance richieste;
* Elaborare budget di vendita a breve, medio e lungo termine per la propria area;
* Interagire con i clienti per comprenderne e soddisfarne le necessità tecnico‐economiche;
* Comunicare internamente le esigenze dei clienti ai reparti coinvolti nel processo di vendita e supporto tecnico;
* Redigere offerte tecnico‐economiche coerenti con costi, mercato, politiche commerciali e margini di commessa;
* Condurre negoziazioni commerciali e tecniche nel rispetto delle linee guida definite dalla Direzione Vendite;
* Motivare e coordinare le persone coinvolte nei progetti, collaborando con colleghi Area Manager e Ufficio Tecnico per condividere soluzioni e strategie di sviluppo;
* Valutare l'affidabilità creditizia dei clienti, in collaborazione con gli altri reparti, e gestire i crediti dei clienti assegnati.

Requisiti Richiesti

* Titolo di scuola superiore se sostenuta da esperienza di almeno 5 anni in ruolo di tecnico commerciale di beni complessi. Preferibile laurea triennale ad indirizzo tecnico
* Pregressa esperienza in ruoli legati alla vendita (settori simili o contigui a vendita motori per utilizzo industriale)
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Ottime doti relazionali e mentalità orientata al valore del prodotto e al business
* Buona capacità di analisi degli input di mercato e disponibilità al lavoro di squadra
* Disponibilità a trasferte e spostamenti frequenti sul territorio nazionale ed internazionale

Cosa Offriamo

* Tipologia di inserimento: assunzione diretta in azienda con contratto a tempo indeterminato
* Retribuzione: 35.000 euro
* Orario di lavoro: da lunedì a venerdì dalle 9 alle 18.00 con un'ora di pausa pranzo
* Benefit: auto aziendale, telefono, pc portatile, buoni pasto, Premio Variabile e accesso al Piano Welfare Aziendale

Luogo Di Lavoro

- Reggio Emilia

Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

- Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 s

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