Introduzione Nel ruolo di Capo Area Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership questa è l’offerta di lavoro giusta per te! La posizione Il Capo Area Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei suoi collaboratori e del cliente attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l’approccio orientato all’obiettivo. Inoltre è responsabile dell’ottimizzazione dei costi nel rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche di problem solving e di leadership. Le principali mansioni Gestione economica di 4-5 Punti Vendita in una determinata zona geografica Massimizzazione del fatturato definendo con il supporto dello Store Manager le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dallesposizione dei prodotti alle strategie di vendita ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento Gestione di un team di 80-100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione Il profilo ricercato I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Area Area Manager sono : Laurea ad indirizzo economico-gestionale Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata Interesse per il settore Retail e per la GDO Spiccate capacità manageriali e di leadership Forti doti analitiche e visione d’insieme Flessibilità territoriale Proattività, attitudine al problem solving e spirito di iniziativa La nostra offerta Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Area Area Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta! Retribuzione Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio) correlato alla responsabilità del ruolo Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata a partire da 45.000 e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte Una serie di ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a 5.600 lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo Benefit Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale Ambiente di lavoro Un contesto dinamico e inclusivo che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità Un’azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani” Un lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4-5 punti vendita che ti consentirà di organizzare in autonomia il tuo lavoro settimanale su 5 giorni Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale L’opportunità di essere il punto di riferimento di un team di circa 80-100 collaboratori e il promotore di tante attività per coinvolgerli e fare squadra Inserimento, Formazione e Carriera Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide che alterna formazione in aula, e-learning, training on the job e la partecipazione a un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl con il costante supporto di un Training Manager, una figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale garantite da un processo annuale di Talent Management Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu! Required Experience : Manager Key Skills Time Management, Sourcing, Talent Acquisition, Taleo, ATS, HR Sourcing, Interviewing, Management Experience, Team Management, Human Resources, negotiation, Recruiting Employment Type : Full Time Experience : years Vacancy : 1 J-18808-Ljbffr