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Export area manager - macchinari fine linea

Bologna
LHH
Export manager
Pubblicato il 29 aprile
Descrizione

La risorsa sarà responsabile dello sviluppo commerciale dei mercati esteri assegnati, con particolare focus sulla vendita di macchinari e linee automatiche per il fine linea. Lavorerà a stretto contatto con l’ufficio tecnico per la gestione completa del cliente, dalla fase di trattativa alla finalizzazione dell’ordine.



Responsabilità

Avrà le seguenti responsabilità:

* Sviluppare e gestire il business nei mercati esteri assegnati
* Gestire il portafoglio clienti esistente e sviluppare nuovi contatti commerciali
* Analizzare le esigenze dei clienti e proporre soluzioni tecniche su misura
* Condurre trattative commerciali, preparare offerte e negoziare contratti
* Collaborare con ufficio tecnico, project management e post-vendita
* Partecipare a fiere internazionali ed eventi di settore
* Monitorare andamento vendite, mercato e competitor
* Raggiungere gli obiettivi di fatturato e marginalità definiti dalla Direzione



Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

1. Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli commerciali export nel settore:
* macchinari automatici
* impianti industriali
* packaging / fine linea (preferenziale)
2. Ottima conoscenza della lingua inglese
3. Ottima conoscenza della lingua spagnola (sarà considerato un plus)
4. Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
5. Capacità di lettura e comprensione di disegni e soluzioni tecniche
6. Spiccate doti negoziali, autonomia e orientamento al risultato
7. Buona padronanza di strumenti CRM e pacchetto Office
8.
9. #LI-GP1



«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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