HR Business Partner – Area Industriale – H25337
Sede di Lavoro: Napoli
Il nostro cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore, con una resistente vocazione verso l’innovazione e lo sviluppo tecnologico, particolarmente attenta alle tematiche di automazione spinta e continuous improvement. In un’ottica di potenziamento del team HR, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Business Partner – Area Industriale.
Il Ruolo
Inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la figura avrà un ruolo di interfaccia diretta tra il business e la funzione HR, a supporto di una o più unità produttive, business line o aree di stabilimento. Sarà chiamata a presidiare in modo proattivo tutte le principali leve di gestione e sviluppo delle risorse umane, promuovendo l’efficace declinazione delle politiche HR nel contesto operativo di riferimento.
Principali responsabilità:
Collaborare con la linea nella raccolta e analisi dei fabbisogni HR delle aree presidiate
Supportare attivamente i manager nella definizione e implementazione di piani di sviluppo delle persone
Presidiare i processi di ricerca e selezione, onboarding e gestione delle carriere
Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione
Gestire i processi di valutazione delle performance e del potenziale
Agire da primo punto di riferimento per la popolazione di riferimento su tematiche HR quotidiane
Collaborare con le funzioni specialistiche (Relazioni Sindacali, Amministrazione, Formazione) per la gestione integrata dei processi
I Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati
Conoscenza dei principali processi HR: selezione, formazione, valutazione, sviluppo
Familiarità con dinamiche operative in ambienti industriali o di stabilimento
Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
Buona conoscenza della lingua inglese
Dal punto di vista personale
Autonomia, senso di responsabilità e capacità di iniziativa
Ottime capacità relazionali, di ascolto attivo e di consulenza interna
Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team interfunzionali
Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
Capacità di organizzare e gestire in autonomia progetti e attività
Interesse a consolidare il proprio percorso in ambito HR con un progetto di medio periodo