Lavoropiù Spa – Agenzia per il lavoro – ricerca e seleziona per nota realtà cliente multisite, ubicata in zona Noventa di Piave (VE), afferente alla filiera alimentare la figura di un/una Addetto/a ASSICURAZIONE e CONTROLLO QUALITÀ. Responsabilità
gestione del Sistema qualità HACCP; mantenimento delle certificazioni aziendali (BRC, IFS) e di prodotto (BIO, AIC, RSPO, UTZ/RA, L-FREE); verifica della conformità del processo produttivo in corso e del prodotto finito secondo gli standard prefissati (rispetto ricette, controlli di processo, conformità igienica, di colore, di dimensione, di aspetto, di imballo, di pallettizzazione); verifica della corretta compilazione delle schede prodotto interne ad uso della produzione; ormazione del personale per le aree di competenza (controlli in linea, igiene, utilizzo strumenti), sia dal punto di vista dei processi produttivi che delle GMP; verifiche periodiche dello stato d’igiene, rispetto GMP del personale e dello stabilimento; gestione e archiviazione delle campionature: gestione non conformità e reclami; gestione degli audit da parte di clienti, Enti Pubblici e Enti Certificatori.
Requisiti richiesti
laurea in Scienze e Tecnologie limentari o affini; esperienza di almeno 1/2 anni nel ruolo; buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Competenze aggiuntive
buone doti comunicative; conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, software di gestione qualità); conoscenza delle normative vigenti in materia di sicurezza alimentare.
Orario di lavoro: giornaliero/full-time, dal lunedì al venerdì. Si offre inserimento diretto in un contesto dinamico, con possibilità di crescita professionale. Range di RAL: 28.000-35.000 - CCNL Alimentari Industria - 14 mensilità Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). #J-18808-Ljbffr